本篇文章给大家谈谈育儿假哪个部门，以及育儿假具体实施时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
10天的育儿假是强制执行吗
是的。
育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
公司不批育儿假找哪个部门投诉
; 最近几天，有多位市民在武汉城市留言板反映自己的公司不批育儿假，如果遇到这种情况该找哪个部门投诉呢?目前，市人社局已经给出了答复，有同样疑问的朋友不妨来了解看看，保障自身权益还是非常重要的。
公司不批育儿假找哪个部门投诉
武汉市人社局回复称，如用人单位违反“育儿假视同出勤，工资、奖金照发”的规定，可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉;如与用人单位就育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发”之规定自公布之日起施行。省内所有用人单位应当立即执行上述省人大立法性规定。
另，该《条例》由省卫健部门牵头制定，按照相应部门职责及“谁立法、谁解释”的原则，育儿假等具体政策以省、市卫健部门答复为准。
父母育儿心得体会
1、获得了自我成长，在育儿的道路上从不知所措的“新手”成长为一个成熟有历练的家长，不管从精神上，身体上，技术上等方面，都有了一个全新的自我。
2、孩子的问题折射出大人的问题，每一个孩子出现问题的时候，父母需要进行反思，孩子就是我们的镜子，改变自己才能改变孩子。
3、和孩子在一起，该做父母时，做父母，该做朋友时，做朋友。不断调整我们对孩子关爱的方式，要保护他们的独立意识。
4、引导孩子热爱生活，多陪孩子说话、活动，培养他们的兴趣爱好，记得静下心来多听听孩子跟我们说什么。
育儿假怎么请
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。
一、产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份
件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长
享受不少于九十八天的产假。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必
应批准其休假。
二、领取生育津贴需要的证件：
职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的各种证件;
1、生育证明。
2、职工的身份证明。
3、单位的营业执照。
4、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料。
5、依法向社保经办机构提出申请。
6、在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
江苏不给育儿假怎么投诉
可以找劳动局，向其反映或举报。
用人单位不给请育儿假维权的方法：
(一)可以先和用人单位进行协商处理;
(二)协商无法达成一致意见的，可以到劳动行政部门进行投诉和仲裁。
(三)单位拒不执行仲裁决定，可以向法院提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括户口本、身份证和子女的生育证明等。
2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
单位不给请育儿假怎么办
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
深圳不让休育儿假哪里投诉
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据查询相关公开信息显示如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工还可以向卫健委和执法局反映维权。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
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