本篇文章给大家谈谈育儿嫂请长假，以及育儿嫂法定节假日对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
产假期间，不会带娃的保姆和不会做饭、打扫卫生的育儿嫂请哪个比较好?
你好，按照你的描述来看。你首先要明白，你需要什么？在你的生活中，什么人是最重要的。
也就是说。你家有没有会做饭的人？你家有没有会带孩子的人？结合一下你家的情况，再去做决定做选择。因为人无完人。你挑重要的。
因为在产假期间。你要衡量一下，要是你家有会做饭的人。会打扫卫生的人。那我建议你请个育儿嫂，因为毕竟你是以育儿为主。因为刚开始小孩怎么带，你可能不一定懂，育儿嫂知识会丰富一些你可以学习到。
假如你家有一个会带孩子的。母亲或者婆婆。那你就请一个会做饭，会打扫卫生的保姆。因为你家有会带孩子的。那你缺的就是打扫卫生的人。以宝宝为主。你家人不可能同时做两件事，那会太累了。
要是你妈妈和你婆婆都没有工夫帮助你，也达不了这两个要求。你老公可以在这段时间内适当的打扫卫生做饭。那你就请个育儿嫂。毕竟坐月子没有多少天。孩子也是你老公的，他也有义务去承担家庭责任。要是你老公愿意这也是不错的。
要是你家人都没有工夫时间去做，那你也可以这样，请一个钟点工给你做饭打扫卫生。请一个育儿嫂来帮你带娃。钟点工要比全职的保姆便宜。个人观点，请按你的实际情况选择。个人观点，谢谢！
育儿嫂节假日工资怎么算
国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。
育儿嫂请到几个月合适？
这个看个人需求吧，有些请3.4个月，有的半年到一年，也还要看你请的育儿嫂和你们相处怎么样，是不是够专业
育儿嫂一般请几个月
育儿嫂一般请几个月 ？最好是请两三个月育儿嫂请长假的 育儿嫂请长假，所以育儿嫂一般请两三个月育儿嫂请长假的 。
育婴师+一法定假日应为几天
育婴师享受和其他公民一样育儿嫂请长假的同等假期。我国法定节假日分为三种：
一、全体公民放假的节日：
（一）新年育儿嫂请长假，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
三、 少数民族节日
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
月嫂有法定节假日吗
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
扩展资料：
其余4天支付2倍工资
按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料来源：人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？
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