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育儿假怎么申请
法律分析：需要根据自己的情况如实的向领导进行汇报，然后恳请领导进行批准，申请多长时间的假期也要说清楚，方便用人单位来对工作进行安排和调整。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
贵州育儿假包括周末吗、怎么休，贵州育儿假10天怎么请
由于近年来国人的生育意愿比较低育儿假哪里请，政府目前非常鼓励生育育儿假哪里请，因此增加不少关于生育的假期，其中，大家都比较关注育儿假。那么，下面来育儿假哪里请了解一下贵州育儿假包括周末吗、怎么休，贵州育儿假10天怎么请？
育儿假是国家怎么规定的
国家目前是鼓励实行育儿假，但是目前育儿假并没有全国施行，劳动法方面对育儿假也没有涉及。但是现在全国已经有多个省份开始施行育儿假。截至2021年11月10日，全国已经有14个省份开设了育儿假，这14个省份为安徽、江苏、宁夏、海南、四川、吉林、江西、湖北、湖南、贵州、黑龙江、山西、陕西和辽宁。其外还有16个省份已经公开征求育儿假意见。所以育儿假有多少天、怎么实施就要看当地对此是怎么规定的。
贵州育儿假包括周末吗
2021年9月29日，贵州省表决通过了关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定，于2021年10月1日起施行。《条例》关于育儿假的规定育儿假哪里请： 3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
不过截至2021年11月27日，对于贵州的育儿假是否包含周末等详细的实施指导意见政府还没披露，全国目前只有四川有公开育儿假实施指导，大家可以作为参考，不过实际施行情况可能会有些不同：
育儿假怎么请
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
贵州省育儿假怎么请
如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
2021年9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）。本决定于2021年10月1日起实施。
根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。
育儿假在钉钉上怎么请
育儿假操作如下：
首先育儿假哪里请，打开手机上安装的钉钉软件育儿假哪里请；接下来，输入账号密码进行登录；打开“工作台”界面；选择工作台界面上的“请假”选项；确定好育儿假请假类型、开始和结束时间以及育儿假事由；选择需要进行审批的领导，点击提交即可。
增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”提供孩子的出生证明作为请育儿假的依据，尤其是第一次请育儿假。
育儿假需要准生让吗？
育儿假需要准生证的哦。只需要直接提起申请。请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：1、是向厂里请假。2、只需要经过厂里的同意。3、出生证明是用于户口登记的。需要证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)企业制度。
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