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苏州育儿假期2022年新规定
江苏育儿假期2022年新规定：
江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：
1.生育补贴
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
2.学费减免
减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
3.独生子女优惠补贴
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
江苏育儿假期新规定是什么
法律分析育儿假期苏州：国家并没有关于育儿假的具体规定育儿假期苏州，女职工正常享有98天产假，其中产前可以享受15天假期。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付育儿假期苏州；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
苏州产假多少天2022新规：苏州夫妻双方育儿假分别有多少天？
苏州产假多少天2022新规（产假+护理假+育儿假+待遇）
【女职工产假】
符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照新规法定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。
【男方护理假】
符合有关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。法定休假日不计入护理假假期。
【育儿假】
夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：2022年2月10日之日起，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
【独生子女父母护理假】
答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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