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男生产假多少天2022规定
法律分析】
产假天数新规定中男性育儿产假，除男性育儿产假了一些地区外，其余29个省份均相继修改男性育儿产假了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其男性育儿产假他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其男性育儿产假他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。” 《湖北省人口与计划生育条例》 第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
男的产假多少天2022新规定
2022规定男员工产假7天。晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天，产假包括双休日和节假日，一般应当连续使用。除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021新规定男性陪产假多少天？
01
2021年6月，中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
2021年6月，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。会议强调，要完善生育休假与生育保险制度，这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。
当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：
第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。
第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。
第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。
第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。
男士产假多少天2022新规定
男人产假国家规定是：享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。
男人产假国家规定2022年是什么？
一、 男人产假国家规定是什么?
男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
二、产假待遇有关规定
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
男性育儿假：不是“产假”，是要“带娃”
白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话， 探索 实施父母 育儿 假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。 育儿 假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这是否是对这位网友提问最好的回应呢？你的家乡在 探索 范围之内吗？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后 探索 实施的速度应该会更快一些。
何为 育儿 假？
育儿 假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休 育儿 假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“ 育儿 假”，而且趋势大幅增加。
代表委员声音
两会期间，也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。
【建议男性陪产假不低于20天】
全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议，把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。
【设定夫妻双方的带薪 育儿 假期】
全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议，在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪 育儿 假期。
我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母 育儿 假，既可以让男性分担一部分的 育儿 责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业中性别歧视的现象。
【建议延长产假至6个月】
3月3日，来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着 社会 经济水平的发展，国家二孩政策的放开，已经有多个省份例如河南省、福建省，将延长产假至158-180天不等。同时，延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间，也可以给母亲更多的时间休息，对国家和 社会 的发展也有好处。
他山之石
【这种“新型假期”多地已在推行】
湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主 探索 实行符合本单位实际的 育儿 假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
辽宁 2020年7月，辽宁省征求 社会 各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日 育儿 假。
福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天 育儿 假”等内容。
宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同 育儿 假。
网友有话说
【力挺：孩子有了父母的陪伴】
“男的就得放假回家挨挨累。”
“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”
“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”
“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”
担心：企业单位会答应吗？
“有进步，就看怎么落实。”
“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”
“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”
“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”
【反对：男人放了假只是回家耍】
“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”
“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能 育儿 的，根本没有意义，别给女性添堵了。”
“男性 育儿 假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”
“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”
(来源:重庆晨报)
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