本篇文章给大家谈谈育儿假只有9天，以及育儿假十天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
育儿假期规定
育儿假育儿假只有9天，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说育儿假只有9天，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
一、请假方法：
1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
二、各地安排
1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。
13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天育儿假只有9天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
育儿假多少天
法律分析：育儿假育儿假只有9天，是欧洲一些国家实行育儿假只有9天的一项福利政策。一般来说育儿假只有9天，享受这项福利育儿假只有9天的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假'，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
法律依据：《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》 第一条 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
育儿假期是多久?
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
2022年山东育儿假是多少天？
2022年山东育儿假是10天。根据《条例》修订草案征求意见稿提出育儿假只有9天，符合法律规定生育子女的夫妻育儿假只有9天，女职工增阿基六十日产假育儿假只有9天，其配偶享受不少于十五日的陪产假，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右，并没有增加到15天。
在2021年11月29日，山东省人大常委会在济南召开，对山东省人口与计划生育条例中的育儿假有明确的规定，其条例特别指出育儿假、陪产假、护理假等相关事项育儿假只有9天：
1. 子女三岁前，育儿假为10天：在征求意见稿提出，按照法律规定的生育子女夫妻，除产假外，三岁幼儿父母应享受不少于十日育儿假;
2. 男性陪产假不少于15天：女性职工的产假天数没有变化，不过男性陪产假天数拟延长，从之前7天假延长到15天陪产假;
3. 独生子女父母护理假20天：该政策中表示获得《独生子女父母光荣证》或符合国家计划生育家庭，老人住院治疗期间，子女拥有20天护理假。
以上就是关于2021年11月29日，山东省出台关于育儿假、陪产假、护理假等相关事项，也就是说育儿假的时间是没有任何的增加，依旧是10天。
不过，该项政策山东还没有正式出台，目前是属于征求意见，很多的人都在询问山东出台该政策的时间。不过，由于每个地方的政策都是不一样的，所有具体的时间没有一个准确，可以通过以下的内容育儿假只有9天了解相关事项：
1. 育儿假实行时间：育儿假的执行时间要看各地发布的计生政策修正案，如果山东在2022年的年低实施，其育儿假也在该时间进行;
2. 育儿假是否能连着：育儿假不需要一次性休完课可以根据孩子的实际需要分散使用，并且育儿假为工作日，不含节假日。
总的来说，育儿假目前处于一个征集的意见，山东暂时还没有开始实施。一般情况下，该地区会及时进行公示，如果没有，说明暂时还没有出台。
育儿假期新规定是什么
法律分析：在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
育儿假多少天2022年新规？2022年育儿假新规什么时候执行？
一、2022年育儿假多少天？
1、北京市
北京市按法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
2、江苏省
2022年2月10日消息，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
3、天津市
2021年11月29日，天津市。确定了子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
4、广东省
2021年12月1日上午，广东省，确定了新增父母育儿假，法规在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
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