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北京育儿假什么时候推行
北京育儿假在2021年11月26日由北京市十五届人大常委会会议表决通过育儿假多久发布的，自公布之日起施行。
1、育儿假育儿假多久发布的，原来是欧洲一些国家实行育儿假多久发布的的一项福利政策。一般来说育儿假多久发布的，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇育儿假多久发布的，假期在一年左右，与产假相衔接，一直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，还包括准爸爸。《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》的印发，明确了25条重点任务。其中，在强化家庭监护责任方面，提出了完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间的相关规定，还鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。自2021年以来，全国多地都出台了生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。
2、有研究明确表明了即使夫妻双方之后重返职场，母亲独自留在家里照看孩子的时间越长，父亲照看孩子和做家务的时间越短。而且随着孩子每增加一岁，母亲每天将会额外增加1个半小时的工作量（指看孩子和做家务）。与之相反，父亲每天则会减少半小时。但完全不同的情况是，若父亲给予家庭的时间越多，在家呆的时间越长，家务活儿的分配将会变得更平均。研究员的解释很简单：“熟能生巧。”除此之外，父亲还能与孩子长期保持亲密关系。
3、修改后规定：依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
2022年育儿假最新规定？
符合政策规定生育子女的夫妻，孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按
照子女数量叠加享受。
实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10
日)。
天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。
工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。
权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工
假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人
事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
注:南京按照江苏省方案执行。
育儿假多少天
法律分析：育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假'，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
法律依据：《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》 第一条 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。
全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。
切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。
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