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男性育儿假是否有必要
女职工生育后会有产假男士有育儿假，男职工在老婆生育后，也具有育儿假。有些人觉得没有必要给男职工放育儿假，因为他们放假在家里并不是照顾妻儿，而是自己玩耍，压根没有意义。那么，男性育儿假是否有必要？
男性育儿假有必要，像日本、德国、英国、瑞典等国家，为了鼓励男性承担父亲男士有育儿假的责任，甚至专门给男职工安排了产假，从40天到12个月不等。中国自古以来都将育儿工资交给女性，男人认为女性育儿是天经地义的事情，自己只要好好工作、赚钱养家就可以了。
可是随着男女平等的观念进一步加强，女性也投身于职场开始赚钱养家后，大大分担了男性养家的压力。可此时男性还是将育儿的压力全部压给女性一个人的身上，女性需要赚钱又需要育儿，承担了巨大的压力。
对于孩子来说，成长过程中有父母全程参与，比只有母亲照顾自己一个人更加健康。为了鼓励男性能够多关注家庭，多参与育儿事宜，避免“丧偶式育儿”的现象加剧，给男性放育儿假是非常重要的。当然男性放了育儿假之后，也要将假期投放在育儿上，而不是自己一个人玩乐休息。
法律规定男士也会有育儿假吗？
目前仍在探索阶段，男士有望享受育儿假。 国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中含有探索实施父母育儿假，这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”。
男性育儿假：不是“产假”，是要“带娃”
白岩松说：“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话， 探索 实施父母 育儿 假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。 育儿 假前有“母”字很正常，现在多了一个“父”字，这是否是对这位网友提问最好的回应呢？你的家乡在 探索 范围之内吗？我希望我的这段话能上热搜，因为上完热搜之后 探索 实施的速度应该会更快一些。
何为 育儿 假？
育儿 假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休 育儿 假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“ 育儿 假”，而且趋势大幅增加。
代表委员声音
两会期间，也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。
【建议男性陪产假不低于20天】
全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明建议，把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。
【设定夫妻双方的带薪 育儿 假期】
全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议，在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪 育儿 假期。
我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假，会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母 育儿 假，既可以让男性分担一部分的 育儿 责任，也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益，纠正就业中性别歧视的现象。
【建议延长产假至6个月】
3月3日，来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着 社会 经济水平的发展，国家二孩政策的放开，已经有多个省份例如河南省、福建省，将延长产假至158-180天不等。同时，延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间，也可以给母亲更多的时间休息，对国家和 社会 的发展也有好处。
他山之石
【这种“新型假期”多地已在推行】
湖北咸宁 2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主 探索 实行符合本单位实际的 育儿 假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
辽宁 2020年7月，辽宁省征求 社会 各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日 育儿 假。
福建 2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天 育儿 假”等内容。
宁夏 2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同 育儿 假。
网友有话说
【力挺：孩子有了父母的陪伴】
“男的就得放假回家挨挨累。”
“陪伴孩子本来就不是一个人的事，是两个人的事，合情合理的假。”
“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊！”
“父母均休产假，明天实施就好，我老婆下个月就要生宝宝了。”
担心：企业单位会答应吗？
“有进步，就看怎么落实。”
“这个建议是很好，但是企业单位会答应吗？”
“不要忘了提议落实劳动法呀，不然就只能体制内享受了。”
“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”
【反对：男人放了假只是回家耍】
“对负责的男人来说是可以的，对于不负责的，放了假是回家玩的，甚至还能气倒妈妈。”
“快让男的上班，不需要这样的假，休了也是喝酒打牌，有几个能 育儿 的，根本没有意义，别给女性添堵了。”
“男性 育儿 假还不如补贴工资直接给到妈妈，给爸爸放假回家，不带娃，还得妈妈多照顾一个，增添烦恼。”
“说男的不好的，也要考虑是不是女的太纵容了？”
(来源:重庆晨报)
男性有必要休育儿假吗？
这个当然是需要男士有育儿假的！
从各个地方都增设的趋势也是可以知道的男士有育儿假，男士需要这个假期男士有育儿假，去好好照顾自己的妻儿，这是我们男士应该做的！
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