今天给各位分享为什么找不到育儿嫂了的知识，其中也会对为什么要找育儿嫂进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
为什么现在好的育儿嫂这么难请，工资却开的很高？
就是因为不好找，市场供求不平衡，所以工资才会开得比较高。但说是工资高，相比月嫂的工资来看，育儿嫂的工资已经算是不高了。而且育儿嫂的职责也不少，最好还会做早教、学历高、相貌好，这么多的条件哪里那么好找呢？
出于现在实际的社会情况，很多人不愿意让自己的妈妈、婆婆千里迢迢来到另一个城市替自己照顾孩子。比如两个年轻人都在北京上班，如果父母来了，一来父母可能不习惯，二来可能家里也根本没有地方住，三来还要考虑婆媳问题。
因此，很多人就直接选择请一位育儿嫂来照顾孩子，这样老人家少受累，距离也能产生美。育儿嫂之所以很受欢迎，就是大家觉得比月嫂的工资要低，接受起来更容易。
在北京一个月2万的月嫂也有人请，因为只有一个月，这个月又特别关键，错过了这个月以后想补也补不回来了。因此，在月子期大家愿意砸这个钱。可是出了月子后，想想以后的日子还长着呢！
如果夫妻俩都出去上班，这育儿嫂就得长时间请，如果每个月都一两万，哪里吃得消呢？可能妈妈一个月赚的工资全搭上也不够。所以，大家对育儿嫂的要求很高，但是能够给出的价格却不高。
但育儿嫂也不傻，市场上的需求那么大，目前从业的人员也不多，她们大可以慢慢挑选东家。东家人好，宝宝好带，她们工作起来自然也更加轻松快乐。
就这样互相挑挑拣拣的情况下，自然就会出现育儿嫂不好请的情况。现在在大城市都会面临这个问题，育儿嫂从事这个工作也有很多自己的考量，比如要有地方住、不愿意承担家务的部分等等。
为什么总是找不到称心的育儿嫂？
千万个雇主，就有千万个标准。就广泛的标准而言，优秀的育婴师需要懂辅食营养、需要对宝宝每个月龄及年龄阶段和每个宝宝的区别制定营养方案，换句话说就是需要学习营养师知识，而营养师又分为初级中级高级，特别高级营养师要求很高！如果是高级营养师又愿意做育婴师也很少，然而这只是宝宝饮食营养方面的要求。
满足物质上的粮食以外，还需要满足精神上的食粮。早教的掌握熟练度很重要，需要了解宝宝每个阶段的大脑发育情况来配合早教，比如大动作训练，精细动作，感统训练等。这就要求 育儿 嫂不仅有一个较高的素质，还要懂得使用一个适用的教育方法！
一名优秀的育婴师能掌握以上技能不容易，要是能十分熟练掌握就更难了！同时，这样一名优秀的育婴师在市场上是十分抢手的，而且雇主遇到一名好的育婴师是舍不得放手的，所以雇佣时间通常很长。现在世面上十分优秀的育婴师可以说是可遇不可求！
如果想找到一位能做好宝宝工作，同时也能处理好宝宝家庭关系的 育儿 嫂，那她一定是一个高情商、有素质、有耐心和爱心的 育儿 嫂。 育儿 嫂固然是个高薪职业，但是它有它的合理性，拿得起这份工资的 育儿 嫂必须有一定的爱心、耐心、责任心，才能细心的呵护好宝宝，还要有高情商和心理素质，才能处理好宝妈和宝奶奶、宝姥姥及家人的和睦关系。其次才是技能，因为技能是可以靠培训，实践中慢慢摸索，积累经验的。技能是可以学习的，但是一个人的基本素质、品德是长期的成长环境所形成的，不能一朝一夕调整过来的！
行业里还有一个普遍的认知，大家喜欢拿年龄作为界限，比如：40岁之前想法多、干得不安稳，特别容易这山望着那山高；40岁以后，生活大多尘埃落定了，只要碰到一个能和谐相处、工资价位合理的情况，就少有跳槽心理。因此，为了减去不必要的麻烦，在筛选 育儿 嫂的过程中，年龄也是一项重要的标准。这又为寻找称心的 育儿 嫂增加了难度。
除此之外，还有以下的问题：
1、客户不知道 育儿 嫂的标准，很难评判；
2、客户选择 育儿 嫂通常上网搜搜，朋友同事同学推荐；
3、市场上个别黑心保姆虐待儿童，行业诚信度下降；
4、 阿姨来了就要上户挣钱，没有耐心参加公司的培训，家政公司也是左右为难；
下面用数据来给大家举一个例子：
有位雇主是宝宝的爷爷，目前在上海定居，爷爷通过他在老家大企业上层工作的朋友，找到了另一位在上海的老乡。这位老乡性格开朗、很热情，就是这位老乡作为搭桥引线的人，帮助宝爷爷找 育儿 嫂！
通过这个长长的关系线索，想必足矣说明这户人家对“找 育儿 嫂”的重视程度，但其实能不能给客户找到合适的阿姨，关键在于怎么解读客户的需求。
1、男宝宝：二周年零二十多天。
2、阿姨年龄：在三十至四十岁，最好不要超过四十五岁。
3、籍贯：浙江宁波最好，周边地市优先
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年龄方面：二周近一个月，月龄25，首先可以确定有喂辅食，制作儿童餐的需要。其次这个年龄段应该培养孩子社交能力、语言能力、生活习惯、文化熏陶。因此，确定有早教需要，阿姨要有通过 游戏 引导宝宝学习的能力；再者25个月意味着宝宝有一定自主行动能力，孩子在这个时候充满了好奇心，活泼好动，破坏性强。对此，阿姨体力要好，安全意识要强。
阿姨年龄：年龄30—45。再次强调了，对 育儿 能力和体力的要求；以及阿姨的工作经验和能否沉稳下来工作的定性。
籍贯：先为宁波，次为周边地区。地区的要求除了反映客户对饮食习惯、生活习惯、语言习惯的在意，还表明了会长期聘用阿姨，地域上总归离得近一些，因此在一定程度上保障了客户的安全感。
能基本胜任工作的阿姨其实并不难找！难在于，寻找完全符合结合了以上条件之后的 育儿 嫂。
年龄30-45：这个年龄的 育儿 嫂，特别特别少。她们的孩子年龄在12-22岁之间，这个学龄的孩子还在读书成长阶段，更需要父母陪伴。所以这个年龄从事家政服务工作的比例大概是12%，后来年龄可接受45周岁以下，从业人员比例直接上升50%—60%
籍贯：宁波，2019年1月统计，中国地级城市293个，我们暂且以1/293计算，其实客户的第一选择具体到了区县（补充一下，虽然浙江外出务工人口比较多，但是宁波这个城市作为宜居城市，幸福指数特别高，一般不愿意外出从事家政，按人口数量来算12/293）
工作： 育儿 。个人从业经验，整个母婴护理行业，月嫂和 育儿 嫂的从业比例差不多为7：3，经过专业培训的大约为85%，具备良好工作能力的大约为30%，优秀的不足15%，不足以胜任15%，剩下40%勉强胜任，客户并没有直接提出一些 育儿 能力所以我们按照80%计算，抛开客户预算我们算下匹配到合适 育儿 嫂的能力为：60%*14/293*30%*80% 0.0059。
这个数据可见找到称心的 育儿 嫂有多么不容易。
现在 育儿 嫂行业市场并不规范，从业人员素质参差不齐。所以客户在挑选 育儿 嫂的时候往往会比较纠结，害怕找打一个能力不够的 育儿 师，尤其对于新客户来说更是如此。那我们又该如何去请到一个优秀的 育儿 嫂呢？
首先我们一定要选择正规的大公司，因为大公司对于员工的筛选和培训相对比较严格，从业人员的基本素质也比较好，后期比较有保障。俗话说一分钱一分服务，价格贵的 育儿 嫂一般来讲肯定要比价低的 育儿 嫂更优秀一点。最后的话，可以优先考虑有推荐信的 育儿 嫂，毕竟顾客的满意才最能体现一个服务人员的价值。
育儿嫂的缺口巨大，育儿嫂真的更专业吗？
现在年轻人因为工作繁忙，有很多时候没有办法照顾孩子，有些年轻人是选择让父母帮自己照看，但是有为什么找不到育儿嫂了的家庭因为父母有事情走不开，或者父母年龄太大，身体不好无暇照看。这个时候就会想到为什么找不到育儿嫂了了育儿嫂，所以育儿嫂现在的缺口比较大，相对来说，育儿嫂也比一般的保姆更加的专业。
育儿嫂的缺口越来越大，而且对育儿嫂的要求也越来越高。
年轻人对于育儿嫂的要求也越来越高，为什么找不到育儿嫂了他们希望不仅仅是像保姆似的在家里做家务，看孩子，更应该能够陪伴孩子玩耍，懂孩子的心理需求，有质量的引导孩子进行一些相应阶段的练习，可以促进孩子各方面的发育和学习。
在为什么找不到育儿嫂了我们很多人的意识里，保姆就是年龄稍微大一点，或者是文化水平要低一些的人才会选择这个行业。
很多人都认为年龄大为什么找不到育儿嫂了了，找不到其他的工作，才会选择做保姆，或者做保洁等这一类工作，或者是文化水平不太高，因为学历不高，找不到其他更合适的工作，才会选择做育儿嫂或保姆。所以现在的育儿嫂行业虽然缺口大，但是让人满意的人远远不够，可以说是市场上需要更多的，更专业的育儿嫂去满足客户的需求。
社会上对于育儿嫂的培训机构也有很多，有一些是社会性的再就业的培训，并不收取费用。
现在人们越来越意识到育儿嫂的重要性，有一些大学学历的人也开始看重这个市场，并不会觉得育儿嫂的工作就比普通的办公室文员要多丢人。同样是工作上班，哪一份工作自己更喜欢，更能体现自己的价值，可以赚取更多的薪酬，可以为自己以后的就业提供更多的经验和帮助，才应该是大家所看中的。
为什么请一个合适的育儿嫂这么难？
1、目前市面上大部分家政公司是中介模式，阿姨和公司只是一个简单挂靠关系，一个阿姨挂靠多家公司已成常态，谁给的钱多就在谁那里接单，这也是很多雇主被公司换人、甩单、阿姨做不久的重要原因。
2、缺乏有效的审查手段，公司对阿姨真实情况不了解，还有公司为了赚取中介费，虚构美化阿姨工作经历、一人多签后采取换人战术磨过服务期等手段已屡见不鲜。
3、阿姨流动性大，监管难，犯错成本低，阿姨在上一家雇主家（公司）犯了错，换家雇主（公司）身份就洗白了，而且工资越换越高，犯了错没得到任何处罚反而工资还涨了。阿姨长期在这种坏境下，无法健康成长，更加肆无忌惮。
4、私单也是严重影响行业健康发展的一个重要因素，不但影响企业利润，更是让本来无法有效对阿姨监管的局面更是雪上加霜。
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