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育儿假扣绩效工资吗
法律分析广西育儿假扣钱吗：事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分广西育儿假扣钱吗，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看广西育儿假扣钱吗你们单位的具体考核办法如何。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去
法律依据广西育儿假扣钱吗：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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法律分析：女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
育儿假要扣绩效工资吗
【法律分析】：不可以。根据相关法律，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内，企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。
【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
育儿假期2022年扣钱按什么扣
育儿假期是不扣钱广西育儿假扣钱吗的。
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育广西育儿假扣钱吗的夫妻广西育儿假扣钱吗，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日广西育儿假扣钱吗；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
广西育儿假最新规定是怎样的
法律分析：小孩3岁前，爸爸妈妈或将每一年都是有育儿假，此次修订，确立县级以上市人民政府应该贯彻落实各类方案生育奖赏、优惠待遇、帮扶、援助现行政策。修订草案拟提升假日的要求。合乎法律法规、政策法规要求生育子女的夫妇，除享有国家规定的生育假日外，女性怀孕期，男性享有看护产前检查假五天；女性孕妇分娩后，女性提升产假六十天，与此同时给予男性享有护理假二十五天；夫妇彼此在子女0至3岁期内，每一年各自享有总计育儿假十天。请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。除此之外，产假期内的生育补贴依照生育商业保险有关要求派发；未参与生育商业保险的，由所属单位参考生育商业保险规范派发。贯彻落实政策优惠在哺乳假层面，修订草案的要求更为优化。例如，经所属单位允许，员工可享有六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期内，依照其薪水、补贴、补助总金额的百分之八十签发；享有哺乳假的员工不危害晋升、工资调整和计算工龄。为缓解养育教压力，修订草案确立政府部门在财政局、文化教育、住宅、学生就业等层面采用适用对策，贯彻落实政策优惠，缓解家中生育、抚养、文化教育压力。与此同时，激励有标准的地域颁布相关育儿教育优惠政策和对策。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》
第九条 国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
第十条 县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。
广西育儿假期2022年新规定
广西育儿假期是10天。夫妻双方按照法律的规定生育子女的，在子女满3周岁之前，双方每年各自享有10天的育儿假，这个育儿假是可以分开休假的，不需要一次性休完。
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十七条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
建立健全假期用工成本分担机制。
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