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上海育儿假期2022年新规定
上海育儿假期是5天。夫妻按照法律的规定生育的，在孩子年满3周岁之前，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海产假158天什么时候实行
上海产假158天2022年开始实行。
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
双胞胎休育儿假怎么休？
女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
二、双胞胎休产假归纳
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
上海产假158天最新规定
1.上海产假多少天2022新规：
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
【政策规定】：2017年女职工产假为98天+生育假30天，产假128天；剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15天产假。
上海单位女职工生育产假有多少天？
正常产假：158天，产假98天+生育假60天； [2]
难产假：在正常产假的基础上增加15天；
生育多胞胎产假：每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天
上海流产产假有多少天？
怀孕未满4个月：产假15天；
怀孕满4个月：产假42天；
上海陪产假有多少天？
根据规定，男配偶陪产假为十天 [1] ，假期间享受产假同等待遇。
生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
育儿假两个孩子可以休息20天吗
新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过，当天施行。产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈，每人每年喜提5天育儿假。
我们一般说的产假其实包括两个部分。首先，真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期，最少98天，多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订，就把这个假期从30天延长到了60天。同时，这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新妈妈一趟可以休半年！
首先，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了。
其次，产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。
2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前，这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经享受完30天生育假，可以再补享受生育假30天，期间的生育保险待遇也可以补领，而且不要个人重复申请。
还有看官关心育儿假的问题。我有两个娃，都不满三岁，生育假可以叠加吗？答案是，可以。一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天，当然前提是你要生得过来（滴）。育儿假期间工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，连年终奖都不影响。
如果因为公司提出，要求新妈妈放弃生育假，那就必须给予相应的补偿。各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的。我们用劳动仲裁，保护你的合法权益！
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