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北京市育儿假最新规定，育儿假期是带薪的吗？
北京市新政规定。女同志的育儿期参加了。同时她丈夫的陪伴期。也增加了。这是国家规定的。所以这应该是正常的假期。是带薪的。
民营企业那要看。育儿假期是带薪的吗他们董事和老板的决定。也会增加适当的补助。收入多的。可能给的待遇更高于国有企业。收入少的民企。那可能就少了些。育儿假期是带薪的吗他们的自主权也要和国家的政策相适应。
广东增设新规子女3岁内父母每年各享10日假，家长们是带薪休假吗？
每年10日的育儿假，必然是带薪休假，而且是父母双方各享有10天假期。这样一个消息一出，使得3岁以内父母，每年又多10天假期。有了这10天假期，我们可以更好的陪伴孩子，也能够缓解，工作所带来的巨大压力。
带薪育儿假在很多省份，都已经出台了相关规定，这一次广东增设的育儿假，是广东人民的福音。能够切实为3岁以下孩子家庭，带来温馨和帮助。
一、育儿假为带薪假期
已经出台育儿假期的省份，都对育儿假期有规定，用工单位不得克扣员工请假工资。假期的增加，对于职场员工来讲，是一件好事情；不仅不用工作，还能够领到足额的薪水。
广东省这一次新增的鱼儿假期，只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假。这样一个假期，我们不可能一次性休完，这对于企业来讲，是难以接受的事情。因此在享受育儿假时候，也需要视企业经营状况，以及自己手中工作量。
二、育儿假期，亲子好时光
假期总会让人感到愉悦，既然是育儿假，就应该让这个假期落到实处，不要白白浪费了这大好的时光。夫妻二人可以同时请假，也可以分开请假，这样一来就有了更多时间，可以陪伴年幼的孩子。
享受育儿假的同时，一定要多陪伴孩子，让这个假期变得更有意义。如果以育儿假名义休息，却没有和孩子互动玩耍，将是一件让人伤心的事情；如果被单位领导同事得知，也会给自己下次请假带来不便。
带薪育儿假是针对三岁以下孩子的福利，为了让大家有时间，多陪伴家里的孩子。对于孩子已经超过年龄限制的家庭，是不有生二胎、三胎的想法了呢？
广东育儿假细则
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假，“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等，此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担，而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完，故员工可以申请分开休。
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