今天给各位分享实施探索育儿假的知识，其中也会对育儿假实施细则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
育儿假是什么时候实施的
育儿假实施探索育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。2019年5月9日，国务院发布实施探索育儿假了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松实施探索育儿假：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
全国多地均在探索实行育儿假，你知道山东育儿假最新规定是什么吗？
山东省育儿假最新规定: 2022年11月1日起,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
全国育儿假多少天2021新规定
中国将探索实施父母育儿假的目的也是为了帮年轻人分担一些养育儿女的压力，现在很多地区都有育儿假政策，我们来看看吧!浏览更多2021全国育儿假新规定请点击“ 育儿假申请 ”查看。
全国育儿假多少天2021新规定
【山西】
为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划生育条例进行了修订，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，修订版的《山西省人口和计划生育条例》自公布之日起施行。
根据修订版《山西省人口和计划生育条例》：
第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
【安徽】
2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。《条例》将于2022年1月1日起施行。
根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》：
第二十八条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天;
(二)男方享受三十天护理假;
(三)在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
【河北】
2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例(修订)》，对优化生育政策、完善积极生育支持 措施 、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。
根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》：
第二十五条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
【上海】
2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。
根据修改版《上海市人口与计划生育条例》：
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
【浙江】
2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。
根据修改版《浙江省人口与计划生育条例》：
女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩三孩延长产假90天，总计188天。
●在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。
●男方享受15天护理假的规定不变。
【北京】
2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
根据修改版《北京市人口与计划生育条例》：
●按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
●男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。
●女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
●按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。
●夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
育儿假夫妻共用值得全国推广吗
我认为这个是值得全国推广的。要知道我们实行二胎政策已经很多年了，到现在依然有很多家庭不愿意要二胎，这其中最大的问题就是孩子没人带。如果实行了这种育儿假，那么妻子在生完孩子的时候，就可以有丈夫从中帮忙，可以有效的缓解带孩子的压力，同时也可以帮助我国人口的增长。相信很多人应该也都发现这样一个问题了吧，那就是我国的人口越来越少。之所以会出现这个情况，主要还是因为年轻人的思想发生了改变。孩子生下来之后没有人带，就必须要有一位家庭成员辞职，在家里专心照顾孩子，这样一来家庭的经济情况也会越来越差。因为照顾孩子非常辛苦，而全职妈妈又不被理解，所以很多女性过的都是丧偶式的育儿生活。大部分孩子爸爸只负责在外面赚钱，工作一天回家之后躺在那边动都不动，这些父亲根本就不知道照顾孩子的辛苦。如果能够让爸爸休育儿假的话，那么夫妻双方之间也能够多一些理解，同时女性的工作量也可以减少、压力减少，还能够促进夫妻之间的感情，这样看来简直就是一举多得。女性刚生完孩子的时候是最脆弱的，这个时候需要多休息。不过生完孩子有很多事情需要做，比方说给孩子上户口办各种各样的证件等等，如果这个时候孩子爸爸能够陪在身边的话，那么这些事情完全可以让孩子爸爸去做了。其实夫妻共有育儿假还有一点好处，那就是能够让孩子更加健康快乐的长大。在孩子的成长过程当中，必须要有父亲和母亲的共同参与。不过很多孩子恰恰缺少父亲的陪伴，因为父亲长时间在外面工作，很难有时间陪孩子一起玩，下班时间也累得在那边不想动。如今多了这种育儿假，就可以多和孩子相处一下，也不会错过孩子的成长了。
最后就是这种育儿假可以有效改善我国人口增长的问题，因为母亲的压力减少了，所以有更多的家庭也会愿意要二胎。夫妻之间能够相互协助，一起照顾好孩子才是最重要的。所以这种假期真的应该在全国进行推广，毕竟是有百利而无一害的。希望每一个家庭都能够更加的和谐，夫妻之间都能够多一些理解和帮助。
育儿假 申请书 范本
尊敬的公司领导：
因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请休育儿假，特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
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30省份拟增设育儿假怎么回事
30省份拟增设育儿假怎么回事
30省份拟增设育儿假怎么回事实施探索育儿假，随着三胎政策的开放，现在有不少地区都推出了各种关于育儿的福利政策，据消息称，30省份拟增设育儿假，30省份拟增设育儿假怎么回事。
30省份拟增设育儿假怎么回事1
据媒体报道，自实施二孩、三孩政策以来，在年轻人生育意愿下降、人口出生率“断崖式”下降的背景下，相关的育儿政策不断出台，有消息称目前已有多个省份推出和完善育儿假，这是否有助于缓解家庭生育孩子的压力、消除父母的后顾之忧。
据报道，近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。
据统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其实施探索育儿假他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。
据此前媒体报道，在我国全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。对于三孩生育政策的落地，网友更关心的集中在国家将出台怎样的配套支持政策方面。希望能出台相关的政策减轻家庭生育、养育、教育负担!
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的'育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字 。
2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点 。
30省份拟增设育儿假怎么回事2
近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。
根据第一财经记者统计，截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案，这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推进修改人口与计划生育条例。
湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假。
日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，意见稿提出，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。
同时，推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
海南省计生条例的征求意见稿中提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
不过，也有年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。
10月29日，安徽省全椒县庄曹大地幼儿园的小朋友用废弃瓶子制作彩绘花瓶。新华社。
近日，华中科技大学社会学院的一项研究给出数据，对中等收入家庭来说，与生育一孩相比，生二孩的妻子就业几率下降9.3%。而在高收入家庭中，孩子数量对就业几率的影响不显著。
值得注意的是，《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中还提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。
因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时，提出要“健全假期用工成本分担机制”，这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性，消除就业歧视。”
修改后的《江苏省人口与计划生育条例》规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。地方各级人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
除了假期延长外，如何减轻生育负担、家庭负担也十分引人关注。其中，黑龙江、吉林、安徽提出了建立实施生育、育儿补贴制度。比如，安徽省提出，建立生育补贴制度。生育补贴具体办法由设区的市人民政府制定。
30省份拟增设育儿假怎么回事3
随着三胎政策的开放，现在有不少地区都推出了各种关于育儿的福利政策，据消息称，30省份拟增设育儿假，那么这个育儿假的具体细则是怎样的呢？据了解，不同的地区关于育儿假的规定都不一样。
近期，多省密集修订地方人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假，增加了育儿假。
据记者统计，截至目前，至少有15个省份公布了本地区人口和计划生育条例的修订。这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江、辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外，其他省份也在推进人口与计划生育条例的修订工作。
在湖南省此前公布的《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》草案中，在“修编依据及理由”一栏中提到：本轮地方性法规修订，29哥各省建议增加育儿假。也就是说，加上湖南，30个省份新增育儿假。
同时，实行育儿假制度。依法生育的父母应当给予父母双方每年不少于30天的育儿假，期限为1至3岁。员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤处理，并享受相应的工资和福利。
海南省计划生育条例草案提出，3岁以下子女的父母双方除每年享受10天育儿假外，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
育儿假期2022年新规定什么时候执行
2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。
在当地实施日之前子女已满3周岁实施探索育儿假的实施探索育儿假，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度实施探索育儿假，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算实施探索育儿假，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
“妈妈有，爸爸也有”多地探索育儿假：父母最长每年各休30天
目前，全国多地均在 探索 实行 育儿 假，多规定为孩子三周岁期间父母双方每年可休10天。
9月26日至29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行。会上，《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》提请审议。其中提出，设立父母 育儿 假， 3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受 育儿 假各10天 。
9月27日，安徽省司法厅就《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》公开征求意见。根据意见稿：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受国家规定产假基础上，延长产假90天；男方享受30天护理假； 在子女6周岁以前，每年给予父母双方各10天 育儿 假 。
9月28日下午，吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，“三孩政策”正式落地。其中，明确应当建立 育儿 补贴制度，完善促进生育的配套支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；增加有关假期的条款,支持设立父母 育儿 假，延长产假及护理假。
9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。决定明确， “子女三周岁以下的夫妻， 每年分别享受累计十天的 育儿 假 ， 育儿 假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
河南省长垣市人民政府9月26日在人民网“领导留言板”上回复网友称：按照第十三届河南省人民代表大会常务委员会会议决定对《河南省人口与计划生育条例》的决定（代拟稿）：提倡适龄婚育、优生优育。夫妻生育由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合法律、法规生育子女的夫妻， 在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日 育儿 假 ， 育儿 假期间视为出勤。
但父母“ 育儿 假”并非随着三孩政策而来。国务院办公厅2019年4月已颁布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励地方政府 探索 试行与婴幼儿照护服务配套衔接的 育儿 假。这之后，各地开始 探索 实行“ 育儿 假”。
2019年，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》通过，在全国首次提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间， 每年给予夫妻双方各十天共同 育儿 假 。”
2020年3月，《福建省女职工劳动保护条例》通过，新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间， 每年给予夫妻双方各十天 育儿 假”等内容 。
2020年8月，正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》也提出，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间， 每年给予夫妻双方各10日 育儿 假 。
2020年9月，湖北省咸宁市发布实施方案提出，有条件的机关、企事业单位可以自主 探索 实行符合本单位实际的 育儿 假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
“ 育儿 假与产假、陪产假不是一个概念。”全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮近期接受采访时解释说，父母 育儿 假是在孩子出生之后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长，是产假、陪产假之外的一种家庭假期，“父母 育儿 假有利于提升育龄夫妇的生育意愿。” （澎湃新闻、界面新闻、中国青年报）
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