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深圳育儿假期2022年新规定
深圳育儿假期是这样规定的：依法生育子女的夫妻双方，在子女的三周岁以上，双方各自享受10天的育儿假。这10天的育儿假是可以分开享受的，不需要一次性享受10天的育儿假，在享受育儿假期间，用人单位应当向劳动者支付足额的工资，不得因放假而进行克扣，有克扣情形的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位发放足额的工资。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
深圳有育儿假吗，深圳育儿假多少天2021新规定
由于近年来人口出生率大幅降低，为响应国家鼓励生育的政策，各地政府纷纷增设了一些关于生育的假期，那么深圳有育儿假吗？2021新规定深圳育儿假有多少天？下面我们一起来了解一下。
目前国家的劳动法方面并没有对育儿假进行统一规定，但已经有很多省份开始施行育儿假，各地关于育儿假的规定也是不相同的，具体怎么实施要看当地的规定，深圳市是属于广东省管辖的，深圳的的育儿假需要参照广东省的规定。
2021年12月1日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议已经通过了《广东省人口与计划生育条例》修改的决定，其中第三十条的规定如下：
1.根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
2. 符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
3.父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
可见按照广东的政策，深圳是有育儿假的，符合相关规定要求的每年是可以享受10天育儿假的。
深圳育儿假什么时候执行
法律分析深圳市通知育儿假了吗：深圳市通知育儿假了吗我国法律没有明文规定“育儿假”深圳市通知育儿假了吗，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神深圳市通知育儿假了吗，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外，女职工生育的可以享受98天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
深圳育儿假多少天2021新规定
规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。广东省育儿假天数目前是10天 规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
拓展资料
1、职工享受生育费用待遇及生育津贴待遇的前提之一为符合计划生育规定，医疗机构和医保经办机构办理生育待遇记账或业务时需通过“全员生育登记信息查询”查验参保人的计划生育情况。参保人在2021年5月31日后生育政策内三孩的，应到所属街道办理全员生育登记，符合条件的按规定享受相应的生育保险待遇。 关于参保人具体生育情况是否符合计划生育规定，建议咨询卫生健康行政部门。
2、12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
这其中有五大变化：
变化一：再婚夫妻可生三孩 条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。
变化二：无需再交社会抚养费 条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。
变化三：新增育儿假护理假 根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。 新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
变化四：养娃有压力，政府来分担 条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。 配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。 鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。 保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
变化五：托育将更加方便 条例明确，要推动建立普惠托育服务体系。 鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。 支持有条件的幼儿园开设托班，招收适龄幼儿。
深圳育儿假多少天？广东育儿假如何确定？
深圳育儿假多少天?
12月1日，计生方案再次迎来重大调整，根据修改过的广东省人口与计划生育法，增加了五大内容，比如产假天数、育儿假、独生子女护理假等，详见以下内容：
1、育儿假
10天育儿假，确定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。凡是在2021年5月31日至本次广东省人口与计划生育法修正前生育子女的，可以享受相关方案。
2、产假
女方在我国确定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
3、独生子女护理假
父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假;父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
对各个城市的产假天数、育儿假天数的对比，广东的产假是178天，育儿假是10天：
育儿假执行时间
2021年12月1日起。
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