本篇文章给大家谈谈江苏育儿假最低多少天，以及江苏晚育假多少天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
江苏产假延长到158天
近日，江苏延长产假到158天，子女3周岁前夫妻双方可分别享受10天育儿假的通知下发，喜忧两极分化，喜的当然是那些产假尚未结束或者即将生小孩的人，表面上忧的是用人单位，潜在的危机意识是已婚未育或者已生育一胎但未上限至三胎的所有女性。
如此一来，女性的就业压力会更加严峻，用人单位不得不考虑婚后生育问题，这样一想，大家还能开心的起来么。生育、抚养、工作，新世纪的三座大山，女性需要有多大的心理素质才能不被压垮。
身边听到抱怨最多的就是孩子的教育问题，虽然校外培训一刀切，但学校之间的各种卷让每个父母苦不堪言，其实教育孩子真得是门艺术，不实际解决教育问题，只会给女性增加更多困扰。
丧偶式家庭的普遍性，是现阶段恐婚恐育的根本性原因，生活水平的提高，个人教育素养的提高，但为什么人的三观还没有老一辈人的思想觉悟高，几十年的发展到底问题出在哪里？这不是靠一个政策就能去改变的现状，而是需要整个时代去反思。
围城的婚姻里如何探索曙光，是个任重而道远的课题。
2021年新规定育儿假多少天？
国家规定育儿假不低于十天，但具体还要看各地政策，有些地方可能刚好十天，有些则可能十天以上。
1.您可以打电话咨询当地民政局。
2.或者上网查询，看具体放几天。
3.如果低于十天，您可以向上级部门举报。
拓展资料
1.育儿假
是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。
2.中国政策
2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。
2022年育儿假新规什么时候执行？育儿假多少天2022年新规？
一、2022年育儿假多少天？
1、北京市
北京市按法规生育子女江苏育儿假最低多少天的夫妻江苏育儿假最低多少天，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假江苏育儿假最低多少天；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其江苏育儿假最低多少天他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
2、江苏省
2022年2月10日消息，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
3、天津市
2021年11月29日，天津市。确定了子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
4、广东省
2021年12月1日上午，广东省，确定了新增父母育儿假，法规在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江苏产假将增加至158天
江苏产假将增加至158天
江苏产假将增加至158天，近日正式发布《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，以推动江苏实现适度生育水平，优化人口结构，江苏产假将增加至158天。
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近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，从组织实施三孩生育政策、提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系等6个方面确定26条政策措施。
组织实施好三孩生育政策
依法实施三孩生育政策
贯彻落实新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。
取消社会抚养费等制约措施
取消社会抚养费，废止相关处罚规定，及时清理与三孩生育政策不一致不衔接的相关规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。落实属地责任，依法依规妥善处理历史遗留问题，维护群众合法权益。
健全人口服务体系
以“一老一小”为重点，建立完善覆盖全生命周期的人口服务体系。加强基层服务管理体系和能力建设，在城乡居住社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的养老托育服务设施，增强抚幼养老功能。
实行生育登记服务制度，实现生育登记网上办理。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等新生儿出生“一件事”联办。
降低生育、养育、教育成本
完善生育休假制度
严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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近日正式发布《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，从六大方面部署26条具体政策措施，以推动江苏实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
【产假延长至158天 实行父母育儿假制度】
《方案》明确，要严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的`育儿假。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
【加强政策支持 降低养育教育成本】
为进一步降低养育、教育成本，《方案》提出，加强财税和住房支持政策，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地也可研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。同时，各地要提升学前教育普及普惠水平，每年新建改扩建一批公办园，保持普惠性幼儿园覆盖率不低于85%。推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，大幅增加公办学校学位，实行公办民办学校同步招生，落实校长教师交流轮岗制度，持续推动集团化办学、标准化建设。
【保障计划生育家庭权益】
《方案》对如何保障计划生育家庭权益也做出了明确部署：对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。此外，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务。对住房困难的，优先纳入住房保障。
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近日，江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知，要求降低生育、养育、教育成本，其中提到：探索生育假期用工成本合理分担机制。对于企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予 50% 的补贴，生育三孩的给予 80% 的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
去年以来，各地各部门积极行动，推进优化生育政策任务落实。国家卫生健康委会同相关部门出台一系列配套措施，包括3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个税专项扣除、三孩生育保险待遇、普惠托育服务等。
目前25个省份完成条例修订，部分省份已制定实施方案。从现有情况看，各地普遍延长产假30到90天，增加普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。
此外，一些省份生育二孩、三孩的产假也不相同。《河北省人口与计划生育条例》指出，生育第一、二个子女的延长产假六十天(即158天)，生育第三个以上子女的延长产假九十天(即188天)。陕西拟规定，在法定产假的基础上增加产假六十天，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。
近年来我国生育旺盛期育龄妇女规模下降是出生人口下降的重要因素之一。“十三五”时期，20-34岁生育旺盛期妇女年均减少340万。同时，生育意愿持续走低，育龄妇女平均打算生育子女数，2017年调查为1.76个，2019年调查为1.73个，2021年调查降到1.64个。生育养育教育成本偏高加重了生育顾虑。此外，新冠肺炎疫情也对部分群众婚育安排产生一定影响。
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