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重庆育儿假最新规定2022
2022年重庆育儿假：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
修改后的《重庆市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）将对市民生活带来哪些变化？12月6日，在市人大常委会办公厅召开的新闻发布会上，市人大常委会法制工委、市卫生健康委相关负责人进行了解读。
修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日”，修改后的第二十三条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，也就是说，重庆增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。
这条规定所称的“女职工”究竟包含哪些范围，条例修改以后，享受增加80天产假的时间节点怎么计算？
市人大常委会法制工委有关负责人解读，《条例》第2条规定“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域内上述用人单位的女职工。“也就是说，本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，与女职工本人的户籍所在地没有关系”。
时间节点方面，该负责人表示，经与市人大教科文卫委员会、市司法局、市卫生健康委、市人力资源社会保障局、市医保局等单位共同研究认为，决定新增加的产假是在国家规定的产假基础上新增的，时间节点不应该仅以生育的时间为标准，还应该以国家规定的产假的假期为标准。这样理解既符合立法原意，也有利于在合法范围内让最大多数女职工享受到新增的80天产假。
因此，11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，不难计算是否符合新的规定，因为每个人的情形不同，用人单位和女职工可以自行计算。
修改前的《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”
产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。
修正后的条例自2021年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。
修改前的《重庆市人口与计划生育条例》已有关于育儿假的规定，即“符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止”。
修正后的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假”。
这意味着，男性也可以享受育儿假了。现在，育儿假有两种方式：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
“要注意，这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况，自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。”市卫生健康委有关负责人表示，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。
选择休至子女1周岁止的育儿假，需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女1周岁生日止。
选择休夫妻双方每年各累计5至10天的育儿假，同样需经单位批准，且在子女年满6周岁前享受。
依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受育儿假。
这意味着，从2021年11月25日起，我市取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度。
群众在子女出生前应进行生育登记（含再生育登记），因特殊情况子女出生前未进行登记的，应在小孩出生后及时补办登记。
群众可以通过“线上”网络登记，也可以在“线下”现场登记、委托代办，共三种方式。
线上登记主要是网络登记，在重庆市政务一体化平台“渝快办”上办理。线下现场登记需要到夫妻一方户籍地或者现居住地的乡镇人民政府、街道办事处或者村民委员会、居民委员会办理。当事人如果无法亲自办理的，可委托他人代办。
据介绍，生育登记服务制度主要目的是加强人口监测，提高优生优育服务，发挥登记信息引导作用，动态掌握群众的生育状况以及服务需求，及时提供生育咨询指导、基本公共卫生等服务。
山东育儿假何时落地
已经出台了，各地实施进程不一样。山东明确实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并拟简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时拟新增三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，将男性陪产假拟由7天延长到不少于15天。同时，设立独生子女父母护理假，每年累计不少于20天。子女3周岁前，父母每年拟休不少于10天“育儿假”，男性陪产假拟从7天延长到不少于15天。
北京育儿假是强制的吗
北京育儿假是强制育儿假何时生效的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中育儿假何时生效的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
广东育儿假期2022年新规定
广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
公司育儿假一直拖着不实施咋办？
育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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