今天给各位分享双职工育儿假期的知识，其中也会对双职工孩子放假怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
上海育儿假什么时候落实
据了解，上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。这不，各地都积极响应了育儿假政策，有这项福利的抓紧休起来。
拓展资料
1、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
2、2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点 。
3、2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。
4、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”（Elterngeld），可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位。
双职工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子没人带怎么办
期末考试一结束，意味着寒暑假即将到来，对于一些双职工而言，自己并没有那么多的时间照看小孩，孩子的寒暑假的归宿一下子成为问题所在。那么，双职工家庭孩子寒暑假，寒暑假孩子没人带怎么办？
双职工家庭孩子的寒暑假大多有以下几个去处：
1、与父母去工作单位上班。 由于不少家长休息日与孩子假期不一致，只能将孩子带在身边一起去上班，但在上班忙碌工作无瑕顾忌孩子，担忧孩子会无聊、吵闹，影响公司其他同事。
2、将孩子送给父母看护。 一些家长会将孩子选择给自家父母带，但部分父母很容易将孩子好不容易养成的好习惯给破坏掉，如按时吃饭、少吃零食等，导致双方的教育观念不吻合，容易引起冲突。
3、参加培训班。 一些家长不想给父母带，自己又没有时间带，只能将孩子送去培训班。但孩子并不是很喜欢，觉得自己没有休息时间，导致孩子讨厌学，不乐意学。
针对双职工家庭孩子寒暑假以上的情况，不同地区的都实行了不同的措施。2021年的北京市部分学校有提供暑期托管服务，家长们可自愿选择去或是不去。托管服务内容以作业答疑、思想品德教育、心理健康服务、文体活动为主，服务费用为每人每天30元，午餐费用另行收取。
2021年上海市开设了小学生爱心暑托班，在全市开设办班点共543个，覆盖大部分街道、乡镇。
大家可以查看当地是否相关的双职工寒暑假措施，若有的话可将孩子托管在那边，既解决了无人带孩子的问题，还能让孩子“学有所成”，减轻负担。
江苏育儿假最新规定2021
江苏鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
南京享受生育保险待遇的条件：
1、 符合国家、省、市计划生育政策规定；职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的，职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付； 职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
1、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。 2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
2、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”（Elterngeld），可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位
育儿假要看得到更要休得着
千呼万唤始出来，广大年轻父母所期待的 育儿 假，终于从去年起在全国范围内大面积设立。目前，全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策，大部分地区法定的 育儿 假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天 育儿 假。在重庆、安徽两地，享受 育儿 假的子女年龄放宽至6周岁。
在很多地区， 育儿 假已经处于看得到的状态，但离休得着还有一段距离。有些单位或者没有在请假选项中设置 育儿 假，或者增设双职工育儿假期了该选项，但无法真正落地实施。当然，还有些员工担心自己休 育儿 假会影响晋升等，于是选择放弃 育儿 假。总之，作为三孩生育政策配套措施之一的 育儿 假，现阶段在一定程度上有沦为“纸面假期”的尴尬。
3岁以下孩子的照看是困扰众多年轻父母的难题之一，在普惠性 社会 托育服务并不特别完善的情况下，双职工父母往往只能请长辈协助看护，或花钱找保姆、月嫂。无论哪种模式带娃，父母的陪伴都是必不可少的。夫妻双方一年虽然只是各增加了10天假期，无法从根本上解决无人带娃的问题，但对父母来说已是十分宝贵。除了可以多些对孩子的陪伴，一旦孩子有个感冒发烧、体检打疫苗等突发状况，父母也无须发愁。 育儿 假的出现就是让因为工作、 育儿 压力叠加而发条紧拧的年轻父母得到些许喘息的机会。
让 育儿 假从纸面走向现实，一方面，各地要尽快出台确保 育儿 假得以落实落地的具体举措，通过行政手段、加大宣传力度等方式，指导、督促用人单位按照要求保障员工的休假权。树立设置 育儿 假是企业法定义务、休 育儿 假是员工法定权利的鲜明导向。另一方面，要从更高层面制定 育儿 假休假成本政企共担机制，基于休 育儿 假的员工人数给予企业相应的资金补贴或税收优惠，避免“政府请客、企业买单”现象，降低企业用人成本，增加企业执行 育儿 假制度的动力，如此员工休假的顾虑自然会大大减少。
育儿 假的出台广受年轻父母欢迎，在各地着力提振年轻夫妻生育意愿的当下， 社会 公众对 育儿 假的期盼与热情不应被看得到、休不着的“凉水”浇灭。让 育儿 假看得到、休得着，不只是关系年轻父母权益的私事，更是关乎国家长远发展的公事，必须给予足够重视，拿出实实在在的行动，确保这一目标得到落实。
（作者系媒体评论员）
《中国教育报》2022年03月31日第2版
作者双职工育儿假期：夏熊飞
双职工育儿假期的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于双职工孩子放假怎么办、双职工育儿假期的信息别忘了在本站进行查找喔。