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育儿假是什么意思，带薪育儿假有啥好处
目前很多地方给职工安排了育儿假，作为职工福利之一，育儿假是什么意思青海省育儿假是否带薪？育儿假之所以受到职工的欢迎，很大一部分在于它是带薪的，等于职工在家里休息一样有工资拿。另外，它还有很多好处，带薪育儿假有啥好处青海省育儿假是否带薪？
育儿假最早是从欧洲国家实行的福利政策，主要是针对育龄夫妇打造，除了准妈妈外，准爸爸也可以享受育儿假。近几年中国关于男性育儿假也引起了广泛的讨论，2021年的时候，各地出台了新的生育政策，有些地方开始给男性实施育儿假。
带薪育儿假好处：
1、减轻女性育儿的压力，不会将所有育儿任务都集中在女性的身上，有了丈夫分担育儿工作，女性可以好好休息。
2、给儿童创造了好的成长氛围。儿童健康成长离不开爸爸妈妈，缺少了任何一个都会给孩子成长造成影响。设立育儿假让父母双方都在，可以为孩子创造更好的成长环境。
3、缓解家庭上的矛盾。许多夫妻最大的矛盾在于育儿上，女性一直“丧偶式育儿”，长期如此造成心理不平衡，与丈夫矛盾加剧，慢慢形同陌路。当丈夫开始分担育儿压力，女性轻松不少，自然能用更平和的心态生活，夫妻感情越来越好，家庭关系也越来越和谐。
带薪育儿假是有很多好处，希望未来各地能将带薪育儿假落在实处。
教师有育儿假吗
法律分析：从产前到产后，一般有98天。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。也就是说，在子女满三周岁前，夫妻二人都可以享受5个工作日的育儿假，而且还是带薪的。如果夫妻二人有两个子女，一个三岁或不足三岁，一个一岁或不足周岁，是否每人可以休10个工作日的育儿假，显然是不可以的。无论几个子女，在其三周岁之前，员工本人每年仅可享有5个工作日的育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护规定》
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
新进职工有育儿假吗
根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》第十九条第三款的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。根据该规定，这是最新的规定，在原有假期的基础上，员工又多了一个假期。
在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。也就是说，在子女满三周岁前，夫妻二人都可以享受5个工作日的育儿假，而且还是带薪的。如果夫妻二人有两个子女，一个三岁或不足三岁，一个一岁或不足周岁，是否每人可以休10个工作日的育儿假？显然是不可以的。无论几个子女，在其三周岁之前，员工本人每年仅可享有5个工作日的育儿假。
同时，享受育儿假与年假不同，既不能进行折算，也不能按自然年度进行计算。比如，孩子的出生时间是2020年12月1日，其父母在2021年11月30日之前，可以享受5个工作日的育儿假，正确的理解应以孩子周岁生日进行计算。
育儿假扣工资吗
法律分析：女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
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