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全国最新产假一览表公布，哪些省份的产假较长？
全国最新产假一览表已经公布育儿假哪个城市最长，各个省份育儿假哪个城市最长的产假都差不多，基本都在158天左右，其中产假最长的是河南和海南两个省份，长达190天，而增加产假将会有效的提高生育率。
自从放开三胎以来，各地纷纷推出政策以促进生育，而延长产假，增加生育假便是其中一种方式，这不仅能够保证女性职工的育儿时间，也能保证女性职工有更多精力育儿，但是看到育儿假哪个城市最长了这项政策积极的一面，也应该看到这项政策消极的一面，增加产假和育儿假就预示着企业用工成本的增加，而企业在增加用工成本的情况下，运营将更加困难，这时它们就会想要规避这部分成本，从而选择不再招聘女性职工，这将会导致女性的求职之路更加困难，女性职工的生育欲望也会随之降低，所以不考虑政策的消极影响将会使该项政策适得其反。
而想要真正实施好这项政策，就需要考虑这项政策所带来的负面影响，可以在实施这项政策的时候，由政府成立一项生育基金，专用于补贴和奖励这些实施了该项政策的企业，这样一来，增加产假和育儿假的成本有承担主体了，企业就更愿意招聘女性职工和实施该项政策，女性职工则更愿意选择生育了。
但是真正想要提高生育率，光靠增加产假和育儿假这一项政策是不行的，还需要考虑导致年轻人不愿生育的各个方面的原因，特别是在房价，医疗，教育这三座大山面前，年轻人即使想生育也会望而却步，所以只有切实的考虑和解决这些问题，才能真正缓解年轻人的生育压力，让年轻人想生而敢生，自主的选择生育，才能切实的促进生育，提高生育率。
湖北咸宁育儿假最长可至孩子满1岁？
是的。9月15日育儿假哪个城市最长，咸宁发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》育儿假哪个城市最长，其中提出实行“育儿假”育儿假哪个城市最长，最长可至婴幼儿年满1岁。
《实施方案》提出：
针对婴幼儿家庭养育无人照料的问题，实行“育儿假”，即在落实已有的产休假政策基础上，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
扩展资料
咸宁市回应实行“育儿假”等措施的原因
据咸宁市卫健委2019年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷，结果显示，在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的主要原因中，无人照顾孩子占比60.43%； 在照护服务需求上，60.07%的人认为非常需要或者需要婴幼儿托育这项服务，如果有条件，86.24%的人会选择把孩子送到单位的托育机构。
由此可见，群众对高质量婴幼儿照护服务需求日益旺盛，“没人带孩子”成为制约家庭再生育的重要因素之一。
参考资料来源：中国经济网—湖北咸宁：提出实行“育儿假”，最长可至婴幼儿年满1岁
咸宁育儿假最长至孩子1岁，这会给职场妈妈带来什么便利？
孩子是祖国的未来，家庭的希望，每个家长都希望能在孩子出生后多多的陪伴孩子的成长，时刻关注孩子点滴的变化，但实际操作起来还是有难度的，国家规定的产假是158天+刨腹产15天，但实际上有很多单位都不会让新妈妈休这么长时间。所以，咸宁的育儿假最长至孩子一岁，对于双职工家庭，对于职场妈妈都是一个非常值得称赞的举措。
湖南咸宁作为新举措的试点，他们敢想敢干敢执行。我很意外的是咸宁这个名不见经传的城市能有这么大的动作。对于职场妈妈真的是一个人及时雨。现在好多人都不想生二胎，甚至头胎都不想升的原因就是，没人看孩子。都是双职工家庭，双方上班赚钱养车、养房、养孩子，看孩子就是个大问题。现在育儿假延长至一岁，至少可以缓解不被辞退的同时幼儿有人照看的尴尬。
对于政府的这个举措，是需要各个企业大力支持的，不要政府自己宣导自己的，企业各有各的想法。毕竟给新手妈妈留出一年的岗位，这对企业来说还是损失很大的。毕竟在经济时代，时间就是金钱，一个萝卜一个坑。所以这项举措必须得到各个企业的支持才能顺利执行。咸宁的企业应该都是人性化极强的单位，使得他们能成为试点。
我们还要考虑，等孩子一岁之后的问题，毕竟现在幼儿园都是从3岁才开始接管，那中间这两年是不是可以有其他方案来支持职场妈妈顺利返岗，没有忧虑呢。我们是不是可以进行托幼管理的建设，是不是能像20世纪80年代的时候一样，把孩子放到托儿所，这样职场妈妈能放心工作，也能为社会提供一些工作岗位，提高就业率。延长育儿假，期待他的到来。
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