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法定结婚假期有多少天 属于带薪休假吗
结婚，只要是在职员工都有法定的婚假，每个地方的婚假可能会有所不同，但是法定婚假是一样的，那么 法定结婚假期 有多少天，属于带薪休假吗?下面就和我一起来详细了解一下吧。
法定结婚假期 有多少天：
1、法定结婚年龄是：女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的， 法定结婚假期 有多少天，可以享受晚婚假15天，里面包含3天的法定婚假。
3、结婚的时候如果男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、 法定结婚假期 有多少天，如果是在探亲假(探父母)期间结婚的，不另外给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、 法定结婚假期 有多少天，再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
属于带薪休假吗：
1、在婚假和路程假期间，工资照发。
2、如果劳动合同有约定的，那么就按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，那么就按照集体合同(工资集体协议)标准来确定。
3、如果劳动合同，集体合同都没有约定的，那么可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商的结果要签订工资集体协议。
4、如果用人单位和劳动者没有任何约定的，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资的70%来确定。
5、根据国家的相关规定，在职员工结婚，单位要给予三天的婚假，在婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准，那么就根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。
6、婚假期间工资的基数不能低于当地规定的最低工资标准。
7、法定婚假期间都是带薪休假的，这是对员工的一种福利，也是政府对人的一种关怀。
我总结：以上就是我为大家介绍的关于 法定结婚假期 有多少天和属于带薪休假吗的一些内容，希望能帮到大家。有些地方的婚假可能会有所不一样，大家可以根据自己所在单位的规章制度来执行。
婚假有几天带薪假
法律分析：法定婚假有几天带薪假三天。
1.法定结婚带薪假的婚嫁带薪休假的时间为三天结婚带薪假，这种针对的是刚满结婚年龄的人结婚带薪假，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。
2.如果是公司自行出台的，没有单独请假延长婚假的情况下都是属于带薪休假的，不论几天，只要承诺的，就一定会是带薪的。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现结婚带薪假了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。全国各地晚婚假天数不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定结婚带薪假了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。婚假包括周末和法定节假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假是带薪休假吗?
法定婚假3天。婚假是属于每个公民都享有的福利，均享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。
具体内容如下：
1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
1、本人的户口簿，身份证；
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
结婚的必备条件如下：
1、男女双方完全自愿；
2、达到法定婚龄。法定婚龄是指法律规定的允许结婚的最低年龄；
3、符合一夫一妻制原则。
婚假有薪假为几天
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于结婚带薪假和结婚带薪假多少天的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。