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郑州市晚婚婚假多少天
郑州晚婚的婚假有15天，加上国家规定的3天法定婚假，共计18天。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
郑州市法定婚假根据有关规定：
婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚礼一般办几天
1.看地方习俗
在城市办婚礼郑州农村结婚规定几天，一般都只有半天或者一天。但是如果在农村办婚礼，时间安排上可能不太一样。根据地方习俗郑州农村结婚规定几天的不同，有些地方要办两天，有些地方要办三天。一般正式结婚前一天，就要开始摆宴席。婚礼仪式结束后，还要摆一天宴席。
2.看新人安排
就算回农村办婚礼，新人也可以自己安排婚礼的时间。如果新人平时在城市上班，请假回去办婚礼，那么婚礼可以一天内办完。如果新人就住在农村，那么可以多摆几天宴席。毕竟农村婚礼一般是自己购买食材做饭，可以请乡邻一起吃。
以上内容就是农村婚礼的相关情况介绍，希望能为大家提供一些参考。如果新人觉得自己准备食材很麻烦，也可以请承包宴席的酒店帮忙准备婚宴，会节省很多事情。
郑州婚假多少天2022年新规定
郑州婚假新规定除享受国家规定的婚假1—3天外，延长婚假18天。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
一、根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、晚育的给男方护理假7天。
3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
6、婚假包括公休假和法定假。
7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定结婚假期几天
一、最新规定国家法定婚假几天？
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、再婚者有无婚假？
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、婚假工资怎么计算？
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
河南省的婚假和产假分别是几天？
河南省的婚假法定假日是3天郑州农村结婚规定几天，最长可休28天郑州农村结婚规定几天，产假法定假日是98天，最多达到190天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
河南职工的婚假待遇非常优厚：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天，“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”
根据规定，“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。”也就是说，如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，河南产假最多可休190天。
扩展资料：
河南省人大法制委员会还专门对时间单位进行郑州农村结婚规定几天了解释：《条例》中的时间单位统一表述为“日”，表示“自然日”，以婚假为例，参加婚检的夫妇婚假可休28日，就是可以休28天，并非28个“工作日”。
值得一提的是，河南新修订的《条例》还“照顾”到了独生子女家庭的养老问题。明确规定独生子女父母“年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。”
河南省卫计委计划生育基层指导处处长说：“独生子女护理假属于全国首创，是对计划生育家庭奖励扶助制度的重要补充，主要是帮助计生家庭解决护理难题。”
参考资料：人民网-“河南版”产假婚假实施“满月” 新政落实如何郑州农村结婚规定几天？
参考资料：百度百科-产假
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