本篇文章给大家谈谈华为给员工买房子，以及在华为工作能买起房子吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
华为给员工建三万套福利房，你愿意去这样的血汗工厂吗？
华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。
所以，如果有机会，我愿意去华为工作。
因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。
其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。
最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。
综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。
2021华为分房政策
华为松山湖分房政策细则
华为任正非思想逐渐转变，采用分房来作为激励手段了。华为松山湖的分房细则如下：
(一)门槛：
1、15-19级(包含操作族)
2、入职需满足3年以上正式员工
3、在东莞常驻/2018年将要在东莞常驻
(二)采取积分排序形式：
a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。
b.金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分
c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分
d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。
以上请二层以上各级AT/ST严格把关，落实以奋斗者为本的导向，选出优秀人才、聚焦工作，为公司多创造价值！
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
【拓展资料】2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试 。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统; 8月22日，2019中国民营企业500强以7212亿营收排名第一; 12月15日，华为获得了首批"2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣"。2020年8月10日，《财富》排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。
华为分的房子因为工作地点调动还能保留吗
能保留的。
华为根据公司员工不同的工作性质，派发相应的住房补贴。集资房属于单位的福利，有的单位对职工调离时集资房不做约束。
华为对人才的重视和鼓励历来大手笔。去年年初，华为在东莞为员工提供了30000套员工住房，只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平方米的价格即可购买一套精装修的房子，虽不是免费分房，但华为给出的产权政策也相对宽松，规定前五年属于租赁，5年期满后全价购买即可享受完整产权，且可以转让出售。
如何看待“华为员工福利房每平仅8500元”这件事？
华为的员工福利房也不是那么容易买到的，你至少要满足如下两个条件：第一，入职年限长；第二，绩效考核优秀。就算你符合上述条件，按照规定，你还必须先租满5年才可以购买，购买满5年才可以转让，也就是说，你至少要等待10年的时间，这套房子才能在二手房市场流通。如此看来，华为只用一套房子可能的资产溢价（鬼知道10年后的楼市是何光景），便想把优秀员工拴在自己的公司里发光发热长达10年，小算盘也是打得蛮精明的。
有人说华为任正非给员工发3万套房子，真的是这样吗？
媒体称，员工福利房价格仅8500元每平米。华为员工表示，公司内部已发出帖子征集住房分配方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后须购买。此外，华为总部将从深圳迁往东莞松山湖，新基地已经建好，有些部门已从深圳搬到东莞。
2016年5月，一篇《别让华为跑了！》的文章在网络上被广泛转发，文章称，作为深圳科技产业的支柱的华为，正打算拔营迁往深圳边上的东莞。事后华为曾对传闻予以否认，但一年多之后的今天，华为迁往东莞一事正在进行时。
1月10日，媒体创业邦消息称，华为公司将在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域2.5万元每平米的市场价。
华为对于人才的投入和重视众所皆知，华为的高达近百万年终奖也是让很多人羡慕的。任正非曾放下豪言，“给的钱给多了，不是人才也变成了人才”曾刷爆朋友圈。
“华为将在东莞嵩山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平”的消息再次引发一轮话题。据一位华为内部员工声称，华为内部已经向员工发出帖子征集住房分配方案，根据方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后必须购买。不过参与分房的员工也是有资格要求：在华为工作3年以上，且搬到松山湖工作。不过，8500元的房价还未证实，要知道，该区域的市场价是2.5万元每平方米的市场价。
早在2012年，华为终端总部落户东莞松山湖的规划就以获批。2016年6月，曾有报道称，松山湖地区华为终端“作用无敌湖景”的“欧式小城”已初步建成。而且，已有多个部门在2017年年底搬迁至该区域附近。
可见，“华为将搬迁东莞的”消息已经八九不离十了。
而依照华为以往为了留住员工所提出的种种优待，“3万套员工福利房，价格仅8500元/平”消息应该大抵是相差无几了。另外，不只是分房，华为还忙着在东莞拿地。除了商业住宅，还有商业用地。显然，华为为方方面面为员工考虑，让员工在此地安居并乐业的。
而华为研发部门集体搬迁至东莞，与深圳楼市似乎有关联
任正非曾痛批深圳房价，生活设施太贵了，企业就承载不起；生活成本太高了，工业就发展不起来。对于踏踏实实搞实体，专注实体经济的华为来讲，离开深圳搬迁东莞似乎也是一个重要的因素。
而任正非一直在高调为华为树立起“以员工为本”这样的一种形象，也是为了让自己的员工以“为华为人”而自豪。这种自尊心和自信心的建立当然是简单的加薪无法替代的。很多公司在为人才流失而焦虑的时候，不妨想想，是否像华为那样真真切切的为自己的员工着想呢。
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