劳动法婚假是如何规定的_婚假工资如何计算

婚假应该是大家非常关注的一项福利之一,在自己人生最幸福的阶段,有一段悠闲的时光可以来应景享受,非常地惬意。那么,国家劳动法婚假是如何规定的?职员请假结婚的时候,工资如何计算呢?下面就跟随小编一起来了解一下吧。

一、劳动法婚假是如何规定的

1、按法定婚龄(女方满20周岁,男方满22周岁)办理结婚登记手续的,可享受3天法定婚假。

2、符合晚婚年龄(女方23周岁以上,男方25周岁以上)的,从2015年12月起,不再享受晚婚假福利,只有3天法定婚假。

3、结婚的时候,如果夫妻双方工作地点不在同一个地方的情况下,可以视路程的远近,另外补充路程假。

4、探亲假(比如说探望父母)不能与婚假叠加使用,如果在探亲假期间结婚,不另外给予婚假。

5、婚假同时也包括公休假和法定假。

6、再婚公民也可以享受法定婚假,在婚假期间,工资待遇照常发放。

二、婚假工资如何计算

1、单位制度不能与国家法律法规相违背

对于婚假和婚假期间的工资结算,不少单位都有自己的规章制度,国家也允许这种情况的发生,但是单位的规章制度必须符合国家和地区的法律法规,如果与之相违背,那么这个规则制度就是违法无效的。如果单位硬要按照自己的制度来执行,员工可以向劳动监察部门来举报投诉,维护自己的合理合法权益。

2、有劳动合同的情况

职工与单位有劳动合同约定的情况下,婚假工资按照不低于在岗工资标准发放。集体合同工婚假工资确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

3、没有劳动合同的情况

员工与用工单位未签订劳动合同的情况下,可由职工代表出面协商,与用人单位签订工资集体协议。

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