本篇文章给大家谈谈育儿嫂中介套路，以及育儿嫂的套路对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
请育儿嫂带孩子靠谱吗？有哪些需要注意的事项？
请育儿嫂带孩子靠谱吗？有哪些需要注意的事项？
问她当了几年育儿嫂子，全价什么时候去的，去了什么。通过这个问题可以了解姨妈的经历和姨妈的稳定性。问她有没有小宝宝的经历，可以通过几个小宝宝期间特有的情况来试试她说的实话。例如肠膨胀或湿疹。一般来说，带很多孩子的话，大概率是育儿嫂。如果带很多大孩子，以前做的事情都会是保姆保姆。如果育儿方式与业主发生冲突，请询问听谁的话。这个问题关系到她是否会成为主人。如果她的回答要和业主商量，她会像我家姨妈一样喜欢做家务。
问她是否做家务有人指出，除了育儿之外，还会做家务和料理。除非你家有专门的打扫和做饭阿姨，否则一定要问阿姨不做家务。问孩子不睡觉怎么办。需要特别休息的时间吗？其实要求休息是人之常情，但如果阿姨特别注意这个问题，就会变得特别懒惰。我经历过的姨妈是这样的人。其实姨妈并不要求我们主动让阿姨休息。最终，只有好好休息才能更好地带孩子，但姨妈对此强烈要求的话，一旦没有休息的条件，阿姨就会很不高兴。可以偷懒逃避工作。问姨妈的家庭情况，一般家庭不幸福的姨妈，性格不太好，不好相处。问这个问题的另一个原因是，如果避免姨妈家突然出现老人的健康状况等，就会不知所措地离开。当然，一般中介公司都分配替代班，但替代班的质量比较随机。
最后，问姨妈对生活环境和居住环境是否有特殊要求。避免有“高级家庭”的阿姨对你家太讨厌。我们最后解雇的阿姨很会回答。刚开始做得很好，但时间变长了。她对孩子不太会喝牛奶的情况失去耐心，每天恶狠狠地喂奶，对我说的话也不理不睬，甚至还顶嘴。最后，经过几次争吵后，她还是退出了，我也累了。回到原来的问题，到底能不能找到好阿姨？根据我个人的经验，其实找个合适的姨妈真的是看运气。如果你运气好，遇到诚实不失本分的姨妈，请珍惜！
家政公司的育儿嫂靠谱吗？
正规家政公司的育儿嫂都是比较好的。
找育儿嫂可以去那些正规的、信誉好的家政公司找，正规的育儿嫂公司在管理、合同签署、体检等方面，都有较为严谨的把关和流程。
选择正规育儿嫂公司的时候注意了解育儿嫂公司是否正规，其经营范围是否包括育儿嫂，还是只是中介性质的，还要了解育儿嫂公司的服务价格，口碑，以及一些保险体系，最好还要对育儿嫂进行面试。
请问育儿嫂是这样的吗？
家里有幼儿的家庭都知道，宝宝需要一个能长期稳定工作的好育儿嫂，一方面是能促进孩子的正常发育，另一方面，每次换保姆或育儿嫂都不亚于“地震”，家里会有一阵好乱。
那么，怎么才能一下子挑选到优秀的育儿嫂呢？最初面试的问题，能帮你了解育儿嫂的经验及性情是否合适。
需要问的6个关键问题 ：
1、你是否愿意带宝宝睡觉？
答：A、愿意。B、不愿意。C、两者皆可。
答案背后：即使你不需要育儿嫂带睡，也可以问。回答A和C的育儿嫂你可以考虑。带宝宝睡是件辛苦的事。孩子1岁以内，一个晚上要吃3至5次，大人的觉支离破碎。如果育儿嫂斩钉截铁地说不带孩子睡觉，或先问你孩子晚上是否闹觉，一夜要吃几次奶，一般来说，比较吝啬于自己的体力付出。因为育儿嫂的工作岗位决定她付出劳动换取报酬，如果她在做之前就十分在意付出多少，往往很难全情投入。
2、你能一个人给婴儿洗澡吗？步骤是怎么样的？水温室温多少合适？
答：A、会。B、要和宝宝妈一起洗。C、支支吾吾。
答案背后：洗澡是带1岁以内宝宝的难点。如果她说会，且说出步骤，说明有经验。洗澡水温约38度，室温约24度。这比你问她做过几年育儿嫂，带过几个宝宝更有效。重点不是带过几个，而是带一个带了多久。如果她带一个孩子带了2年，说明雇主舍不得她。
3、你知道2岁大的孩子重点要关注什么吗？
答：A、好动，椅凳热水瓶要放好，还要讲故事，教他养成良好习惯。B、这个年龄的孩子最不好带了。乱动乱爬，如果看牢孩子，我是做不来家务的。
答案背后：带1至2岁宝宝的育儿嫂，最重要的是注重安全，同时教孩子沟通。比如初中文化和会讲故事，有张阳光笑脸对培养孩子个性有帮助。答B的保姆，推托在先，可能底气不足。
4、你饭烧得怎么样？我家不吃味精，能适应吗？
答：A、我烧得怎么样，要看雇主口味。B、我能在老家烧一桌菜的。不放味精也关系的。以前雇主也不放的。
答案背后：答B的保姆底气比较足，这样的保姆往往烧菜拿手。因为雇主口味肯定各不相同，答A的保姆回避问题，可能手艺平平。雇主在饮食起居方面有什么特殊要求，要早些提出。因为有的保姆不能忍受中药味，有的不能接受早饭一定要吃泡饭。
5、你丈夫在做什么？家里情况怎么样，孩子多大？
答：A、在老家务农。B、在另一座城市打工，孩子刚上小学。C、在本地打工。
答案背后：并非想八卦，这个问题关系到保姆能做多久。通常情况，答A的阿姨，家乡老人有丈夫照顾，她会安心在你家工作。而答B的保姆，因为家中孩子小，可能会作打短工考虑，孩子暑假就要回去。答C的保姆因为在这儿有家，可能希望做早出晚归型的。
6、你对雇主有什么要求？
答：A、只要雇主人好，合得来。B、没什么要求，只要价格高。C、坚持一个月2天假。
答案背后：答A的保姆脾气好相处。答B的保姆往往心气高，她开价往往是市场最高价。答C的可能有牵挂，如果你家周末肯定有人管孩子，那也行。
值得提醒的是，建议最好把自己要求育儿嫂一天的工作内容，尤其是一些可能预见到育儿嫂会顾虑的内容，详细地跟阿姨讲清楚，避免到家里，发生育儿嫂不接受的尴尬。比如对育儿嫂的清洁卫生有较高要求，宝宝衣服要手洗地板要手擦的等。
读懂保姆们的3个提问：
1、家里面积多大？是不是电梯房？地板要不要手擦？要烧几个人的饭？
提问背后：市场里问这问题的保姆挺多。主要是在意自己的付出。斤斤计较。相处起来可能比较累。
2、家里有没有老人？你家离家政市场近不近？
提问背后：问这种问题的保姆往往不喜欢家里有老人帮带。其实一个人既要带孩子又要做家务，是高难度的事。为何不少保姆不乐意有人帮？有的是接触过挑剔的雇主怕了，也有的沟通能力不强，想回避。至于问后一个问题比较麻烦一点，这意味着如果你家离市场近，她稍不如意可能会溜回市场再找雇主。
3、一见面不问具体干多少活，先问你出多少价钱？然后连珠炮地都是她问你。
提问背后：同样带宝宝，好带的和难带的，有人帮的和没人帮的，每家的工作量差异很大。如果保姆一上来就问钱，而不是先关注自己需要付出的工作量，这样的保姆，如果你的起薪高，以后你的加薪压力会较大。如果你们的交谈总是她在问你，她的个性往往比较主观，以后当你和她看法有分歧时，可能会有争执。
提示:能干而随和的保姆一般不会过多地问雇主，而是更多耐心倾听雇主的需求。只在交谈后期才谈到钱的事儿。
宝妈分享：2年面试30个育儿嫂，这份避坑指南都是我的血泪史
经济水平上升、年轻夫妻工作生活压力大、带娃理念更新......种种原因之下， 请阿姨成了越来越多家庭的选择。
但是，找阿姨真的不是一个简单的事，好的阿姨不仅要有经验，更要有爱心、有情商，因为她的每一个举动都可能影响到孩子。
最近，我们邀请到资深雇主——宝妈Vicky，一儿一女的二胎妈妈，为大家分享她的“阿姨心经”。
以下由宝妈Vicky讲述
生娃以来，我用过3个月嫂，前前后后面试过30多个 育儿 嫂，进了家门待了1天、3天、1个月、半年、一年的 育儿 嫂，一共得有13个……
终于，在二胎来临时，我用上了放心的月嫂和 育儿 嫂，至今一年了都没有再换，全家也都松了一口气。所以真心想把这条路上踩过的雷，积累下的经验，分享给所有的妈妈们~
你可能从未想过
不靠谱的阿姨能有多奇葩
私单跳票的
第一个月嫂是朋友推荐的，在我孕期38周突然爽约，当时我没有接触过任何一家月嫂机构，瞬间崩溃……
比我睡得早，夜里还不起的
有一位月嫂晚上9点多说搞不定孩子，交给我们，自己就呼呼大睡了，夜里孩子大哭，她说“我白天没休息好，夜里起不来”……
指责老人做饭不好吃的
育儿 嫂的工作范畴以孩子为主，需要家人做饭是正常的。但老人给做了饭还每天挑三拣四，今天做得少了，明天盐放多了，有一天还跟孩子姥姥说，您这饭煮得太硬了，在我们那根本没法吃！
把自己不当外人的
我是一个不太做家务的人，有一个阿姨会跟我说，哪有女人不做饭的，女人就得把家打理好了才能拴住老公的心……
穿着过于“性感”的
阿姨们爱美很正常，但是每天穿超短裤低胸装带孩子玩还是不太合适吧……有一个阿姨还说在家不穿家居服，就穿吊带！
历经艰辛
我终于总结出一套筛选标准
先选公司再看人
第一：公司资质，大公司给到的筛选基数会更多。
第二：要挑“老师”，也就是阿姨们的经纪人。
经常用阿姨的都知道，一个人品过硬、足够了解你需求的家政经纪人，在筛选和后续用人过程中起到很关键的作用。感谢我的经纪人王姐，选阿姨时认真帮我分析，还安抚我因为一直找不到合适阿姨产生的焦虑。阿姨上户后，还经常询问宝宝成长和阿姨服务情况，很靠谱，省了我好多时间。
第三，要问公司是否给阿姨经常培训。 每家客户的要求不同，每个孩子出现的问题也不一致，所以家政阿姨的培训学习非常重要。
面试都聊些什么？
很多人会说“咱们要看眼缘！“虽然眼缘也重要，一看上去就不喜欢的确实不合适，是要朝夕相处的。但这毕竟是一场月薪近万元的面试，还是要有理智去考核的。
这里先不说大家都知道的基本面试考察，比如问阿姨的自我介绍、证件信息、家庭成员情况、主要服务经历，主要说一下 大家最关心的 育儿 知识问答。
下面是我自己总结的问答表，如果你实在不知道该问哪些，直接拿出来一个个念就好啦！
月嫂面试QA
1、脐带怎么护理？结痂脱落后还需要护理吗？
2、新生儿黄疸一般几天退？如何退？几天后还不退需要看医生？
3、新生儿几天洗一次澡？都用浴液吗？
4、新生儿哪里最爱起湿疹？怎么护理？
5、宝宝哭闹严重如何排查？
6、吐奶怎么办？呛到了如何缓解？
7、飞机抱是怎样的动作？
8、如何判断宝宝是胀气？如何缓解？
9、新生儿月子期间可以做哪些锻炼？
10、一般你会如何安排一日流程？
育儿 嫂面试QA
1、你会如何安排一天的工作和自己的作息？
2、2-6月龄最有可能遇到什么身体问题？
3、尿湿后和便便后分别如何清理？
4、什么症状是幼儿急疹？
5、宝宝哭闹怎么排查？分别如何处理？
6、如果是傍晚哭闹不止是什么原因？
7、什么时候添加辅食？第一口辅食是什么？
8、2-6个月带宝宝出门多长时间最合适？
9、如果我们一起带宝宝出门，都要带什么？
以上问题部分是有正确答案的，也有一些是非常主观性的。主观性的问题没有对错，只是要考察阿姨与我们自己是否理念合拍，这样能够为日后减少许多沟通成本。
还有一点我觉得最重要的， 就是问一日工作流程。
月嫂一天的工作很复杂，能说清流程的一定是经验丰富、思路清晰的，我的月嫂就是可以非常有流程：几点起床、几点给孩子洗漱、几点让孩子小睡她去备菜……即使在月子里，她都能够自己完成带娃+给我做饭+洗衣打扫的工作。并且也因此为宝宝培养了良好的作息习惯。
教你几招
千万别被“套路”了
想象一下，这可能是你人生中第一个需要24小时相处、每天近距离接触你最爱的宝宝、并且正处于40+有可能更年期的……员工，很多面试时的“套路”在这时才能显示出真本事。
套路一：“我把这里当自己家”
恩，这句话听上去很温暖，但我的建议是在相处初期还是主雇关系明确、遵守职业规范比较好。这样阿姨会比较明确自己需要做什么，以及 育儿 理念究竟以谁为准。
套路二：“我是因为爱孩子才做这行的”
套路三：“规矩慢慢来，相处着再说！”
每家人都有自己的小“怪癖”，一定要在阿姨进门第一天就说清楚，甚至我会直接文字发给阿姨。这样她工作起来也规则明确，明白自己该做什么。
套路四：“这是XX要求的！”
家人多就会遇到这种问题，有时阿姨犯些小错会推卸责任，这也是难免的。但影响了家人关系就比较麻烦了。建议家人之间沟通好，能够尽量统一标准，并由一个人来给阿姨提要求。毕竟他们也是40+的年纪了，这样更容易记住。
最后一点想说的是，与阿姨的相处也要有技巧。 我的经验是坚持原则，但千万别要求完美。
二胎出生我依然请来大宝的月嫂，这次阿姨都说我有了很大变化。我问什么变化？她说“你当年啊那叫一个焦虑，我每天在家手脚都不知道放哪，每个小动作你都盯着看，我也生怕你生气把自己气病了。但今年你就好很多了，淡定了、心情好了，其实你放宽心了，全家人也都松了口气。”
我也是到了二胎才真正明白，任何与人相处都不可能尽善尽美，与自己的家人、同事都经常会有矛盾，更何况阿姨呢？
我们的愿望是带好孩子并且全家和谐，有确实接受不了的问题，及时与阿姨沟通调整，有些无关紧要的小细节千万不要动气啦！
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