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上海育儿假多少天2021新规定
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。
根据相关规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。育儿假期间是不会扣工资的，根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。
育儿假的界定是说小孩未满三周岁岁的时候，每一年可以享受带薪假期五天。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
拓展资料：
一、 育儿技能
（一） 让宝宝自己学会睡觉。婴儿大部分时间都在床上，但床不会自己晃动。所以，为了让宝宝学会享受在床上的快乐时光，父母不需要抱起宝宝使劲摇晃，来回走动，更不用这样哄孩子睡觉，只需要把他轻轻放在床上就可以了。
（二） 不要把宝宝盖成“粽子”。妈妈应该相信宝宝自己的抵抗力。在孩子的成长过程中，要不断锻炼，加强抵抗力。因此，父母有时不得不“硬着心肠”，让他们自己适应环境的变化，而不是一层一层地包裹他们。
（三） 宝宝洗澡时应该少用沐浴露。虽然宝宝闻起来有奶腥味，但其实“只要汗液和细菌被冲走，就健康了”。不管是什么品牌的婴儿用品，都没有清水那么健康自然。尽量少用沐浴露和洗发水给宝宝洗澡，或者一周只洗一两次。
二、 育儿假的规定
（一） 育儿假有工作日和自然日。《劳动保险条例》第十六条规定的产假(无论是正常生育还是流产)包括星期日和法定节假日，不得补休。
（二） 女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，晚育增加30天。
公司决定将给父亲的育儿假由两周延长到三周 英语怎么说
The company decided to give his father's parental leave extended from two weeks to three weeks
上海育儿假期规定2021年
上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策，且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假，明确了政府对家庭育婴职责的支持。
一、政策概况
11月25日，上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。”
条例中“每年”指的是“周年”。如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日，则到2022年10月31日是一个周年，在此周年期间，父母双方都可休5天的育儿假。在实践中，育儿假是根据出生的孩子数量计算的，每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用。
二、优化
1、明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，且一对夫妻可以生育三个子女。
2、修改再生育子女的条件，鉴定情况简化，再婚前出生的孩子不再合并计算。
3、取消了社会抚养费等限制，删除了法律责任的相关规定。
三、优点
1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养；
2、保障计划生育家庭合法权益，政策调整后继续享受相关奖励和帮助。
3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育，孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别。
4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求，以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责。
四、注意事项
1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定。因此，若一个周年结束后，员工仍有未休取的育儿假，用人单位无须支付额外补偿。
2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定。建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度，保护员工的休假权利和自身的生产经营活动，避免可能发生的纠纷。
上海育儿假
上海育儿假具体有5天。2021年11月25日，增设上海育儿假英语了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。
1.上海育儿假可以休到小孩几岁？ 根据规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。
2.上海育儿假休假扣工资吗？ 不会扣工资。根据规定，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣上海育儿假英语你全勤。
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上海育儿假什么时候落实？
据了解，上海育儿假将于11月25日（星期四）这一天正式落实，所以家里还有没满3周岁小孩的宝爸宝妈们，可以把今年的育儿假提上日程了，再不休今年就过完啦。而且并不是只有一方有，双方都可以休假。当女方休假的时候，男方可以工作，反之同理。这样对小孩的培养也是有益的，毕竟小孩从小就需要父母的陪伴，但现在年轻人人生活压力大，根本没时间陪小孩。这不，各地都积极响应了育儿假政策，有这项福利的抓紧休起来。
浙江《决定》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。
上海：女职工生育可休158天 子女3岁前父母各享育儿假5天 据上观新闻25日消息，根据《决定》精神和上位法规定，此次修订对生育政策作出优化： 一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。 根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施： 一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
按照《决定》要求，目前由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》， 整体考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，综合施策，协同推进，放大效应。 二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由
上海育儿假期2022年新规定
上海育儿假期是5天。夫妻按照法律上海育儿假英语的规定生育上海育儿假英语的上海育儿假英语，在孩子年满3周岁之前上海育儿假英语，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假上海育儿假英语，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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