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单位不让休育儿假合法吗
违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据没有休育儿假我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其没有休育儿假他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
育儿假10天不休有没有补贴
育儿假由员工自己申请没有休育儿假，用人单位应确保育儿假没有休育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿没有休育儿假的义务。因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
杭州公司不给休育儿假怎么办
向劳动机关提出仲裁。
有育儿假，公司不给，这种情况，首先是要先和公司的人事进行沟通协商，如果公司坚持不给，要问清楚是什么理由和原因，如果是因为人手不够，那可以和公司协商确定时间，如果公司坚持不给，或者理由不正当，那可以通过法律手段来解决，一般情况下，还是不要和公司弄僵的。
一般情况下是可以找劳动部门解决的，不过如果你找了劳动部门，单位肯定更看不惯你了，以后还是会为难你的;还有可能想办法开除你，不让你继续那在工作，最好是先找领导好好说明自己的真实情况，让领导帮帮忙;最后没办法的办法就是找劳动部门投诉。
有育儿假公司不给，你可以直接走路。如果事后公司扣你工资或减少其它待遇，你可以向上级提出申诉，还可以向劳动机关提出仲裁。育儿假是国家给予的权利，公司没有权利凌驾于法律至上，如果不给你育儿假，公司就是违反劳动法，最终结果要收到法律的制裁！
育儿假单位不执行可以去劳动部门维护自己的权益。
在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
2021年5月份生的娃,2022年疫情没修育儿假,可以休吗
不能休。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。
育儿假到底有没有？
每个省的政策不一样，有些地方有，有些地方没有，具体要看您在哪个城市
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