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江苏省育儿假多少天2021新规定，江苏育儿假多少天2021新规定
国家一直都很关心生育后的女性，因此在女性生产后有一系列的福利措施，其中便包括女性的育儿假。那么就江苏省育儿假来说是多少天呢？即2021年江苏省新规定的育儿假是多少天呢？
从网上的信息来看，江苏省的产假女性可以休128天，而男性可以休陪护假15天。而江苏省拟规定男性还可以休15天的育儿假，即男性可以休30天，这样则可以照顾自己的妻子坐月子。但是就女性可以休多久的育儿假，目前没有看到明确的文件，都只是一些拟文件，因此江苏省的育儿假还没有正式实行。
对于女性来说生产后确实需要一段时间来抚育自己的宝宝，这样女性的压力会小很多，同时也可以将宝宝照顾的很好，特别是对于母乳喂养的宝宝来说更是如此。最为重要的是女性朋友们也可以休养地更好，于女性的身体来说也是非常有利的，因此育儿假还是很有必要的。
在没有育儿假的情况下，女性在生育前一定要和自己的爱人好好沟通，且做好相关规划，这样才能保证自己产后一切事物井井有条，同时兼顾到孩子和工作。
徐州市育儿假什么时候开始执行
根据查询相关资料显示江苏省徐州市育儿假：2022年2月10日。育儿假10天不包括周末江苏省徐州市育儿假，因为育儿假假期为工作日江苏省徐州市育儿假，不包含节假日江苏省徐州市育儿假，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
2022年育儿假最新规定？
符合政策规定生育子女的夫妻，孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按
照子女数量叠加享受。
实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10
日)。
天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。
工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。
权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工
假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人
事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
注:南京按照江苏省方案执行。
江苏育儿假最新规定2021
江苏鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
南京享受生育保险待遇的条件：
1、 符合国家、省、市计划生育政策规定；职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的，职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付； 职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
1、育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。 2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
2、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”（Elterngeld），可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位
江苏育儿假期2022年新规定是什么？
江苏育儿假期2022年新规定：
江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：1.生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。2.学费减免减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。3.独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。2022江苏育儿假什么时候开始执行2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天包括周末吗？2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
2021年新规定江苏产假多少天？
根据江苏省最新规定，符合规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。
1.国家规定产假不得低于十天。
2.如果有违规，您可以向民政局举报。
3.产假是法律规定，保障员工生育权。
拓展资料
1.中国的 育儿假
这是一些欧洲国家实行的福利政策。一般来说，工作满一年的育龄夫妇必须享受这项福利。假期约一年，与产假连在一起，直到孩子满一岁。休育儿假不仅是妈妈们的事，也是爸爸们的事。一项调查显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休“育儿假”，而且这一趋势明显增加。 2021年6月8日，记者从国务院新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，国务院保护未成年人领导小组关于加强未成年人保护工作的意见印发，其中明确了25项重点工作，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。全面落实产假等产假制度和哺乳期相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。 2021年以来，全国多地相继出台新的生育政策。吉林、重庆等地已明确产假可延长至一年。
2. 中国政策
2019年5月9日，国务院印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照料服务发展的指导意见》，鼓励和支持有条件的幼儿园开设托儿班，招收2至3岁幼儿。鼓励各国政府探索和尝试与婴儿护理服务相关的育儿假和产假。鼓励在就业人口密集的产业集群和用人单位，通过公办、民办、公助等市场化方式，完善托幼服务设施。 2021年3月9日，有网友询问男性是否也可以休产假可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035年愿景草案中有一句话探索落实育儿假。 “父亲”这个词在育儿假之前就已经存在了。
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