本篇文章给大家谈谈离婚后还能休育儿假吗，以及离婚了还能休婚假吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
2022年3月中离职,还能享受10天育儿假吗?
只要没有离职都可以。
每年分别给予夫妻双方各30日育儿假离婚后还能休育儿假吗，育儿假期间视为出勤离婚后还能休育儿假吗，目前全国多地均在探索实行育儿假离婚后还能休育儿假吗，多规定为孩子三周岁期间父母双方每年可休10天。
怀孕期间女方提出离婚，生育之后，男方还能享有陪产假吗？
怀孕期间女方提出离婚离婚后还能休育儿假吗，
生育之后男方是不能享有赔偿价离婚后还能休育儿假吗的，
因为两个人已经不具备婚姻关系了，
也就不具备陪同的条件，
所以男方就没有陪产假。
希望可以帮到离婚后还能休育儿假吗你！
育儿假怎么休？
根据最新修订的《条例》，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
1、关于婚假
9月29日(含)之后办理结婚登记的，享受婚假18天
9月29日(含)正在休婚假的，婚假延长至18天
9月28日(含)之前已经休完婚假的，不再补假
2、关于产假、男方护理假
9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天
9月29日(含)正在休产假(或男方护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天
9月28日(含)之前已休完产假(或男方护理假)的，不再补假
3、关于育儿假
子女分别在0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方各休10天育儿假
夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假
育儿假10天指累计10个工作日
根据新修订的《条例》，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
“符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻”，指符合《中华人民共和国民法典》规定男性22周岁，女性20周岁结婚的夫妻(含初婚、再婚，不含复婚)；以及生育第一个子女、第二个子女，2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻。
其中，第九条的相关问题，“有子女死亡或者鉴定为残疾的”，“有子女死亡”指已生育的三个子女中，一个死亡，两个死亡或者三个全部死亡的，可以生育至三个子女；“经鉴定为残疾的”指有子女经县级以上残疾人联合会鉴定为残疾，并持有《中华人民共和国残疾人证》的，无论残疾等级，可以再生育有至三个健康子女。“依法收养子女的夫妻或再婚夫妻，可以生育三个子女”。指依法收养的子女，可以不计入夫妻生育的子女数；再婚夫妻再婚前生育的子女，可不计入再婚夫妻生育的子女数。
子女3周岁以下夫妻每年各休10天
天津市育儿假实施细则
一、2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）作出修正并公布实施。此次修正，我市延长了婚假、生育假（产假）和陪产假，并设立了育儿假和护理假。
二、《条例》对婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假具体如何规定的？
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
三、《实施办法》的适用范围是什么？
适用于天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。生育假（产假）期间相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。???
育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。
休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。???
夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，独生子女每年累计最多二十日，非独生子女每年累计最多十日。
其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
应当向用人单位出具老人患病住院的相关医疗资料。
用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定，完善本单位休假管理制度。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。机关、事业单位应当严格遵守休假天数、休假待遇的相关规定。
因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假（产假）、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
卫生健康、人社、民政、医保等部门按照各自职责做好相关政策落实的指导和监督。
街道办事处和乡、镇人民政府应当督促机关、社会团体、企业事业组织落实相关假期、优待规定。工会应当协助街道办事处和乡、镇人民政府开展工作，维护职工合法权益。????
各类假期具体执行中的问题，生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假由卫生健康部门负责解释，婚假由人力资源和社会保障部门负责解释，生育保险相关待遇由医疗保障部门负责解释。
法律依据：《条例》规定的假期，自市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》之日，即2021年11月29日起实施。2021年11月29日至《实施办法》印发之日期间，职工符合休假条件申请休假，但用人单位未及时安排的，用人单位应当根据《条例》及《实施办法》的规定安排补休。
离婚了带娃娃想提前退休可以吗？
《劳动法》中对国家公职人员退休年龄有严格的法律规定，如果你没达到法定退休年龄，以及国家法律规定可以提前退休条件的是不可以退休的。你可以依法享有产假和育儿假。
妻子怀孕后离婚了,她生的时候还能向公司请育儿假去陪护吗
不能。根据查询相关资料显示：怀孕期间女方提出离婚离婚后还能休育儿假吗，生育之后男方是不能享有陪产假的离婚后还能休育儿假吗，因为两个人已经不具备婚姻关系了，也就不具备陪同的条件，所以男方就没有陪产假。最好查询当地官方网站获得第—手权威信息。
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